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三级人力资源(综合练习)题库
题数
705
考试分类
三级人力资源(综合练习)
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简介
三级人力资源(综合练习)
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题目预览
【多选题】
[1/705]古典组织理论是在20世纪初，资本主义企业有了一定的发展，积累了初步管理经验的基础上产生的，代表人物是（）
A.
泰罗
B.
法约尔
C.
马科斯•韦伯
D.
厄威克
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【判断题】
[2/705]当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就...
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/705]竞业限制的期限不得超过（）
A.
二年
B.
三年
C.
四年
D.
五年
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/705]下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
A.
教育机构
B.
报纸广告
C.
员工推荐
D.
职位招贴
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/705]在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）
A.
要与企业的预算相匹配
B.
要与企业的发展阶段相匹配
C.
要与企业的愿景相匹配
D.
要与企业的成本相匹配
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/705]招聘会能体现公司反应速度的是（）
A.
展位
B.
沟通
C.
资料准备
D.
会后工作
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/705]（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
A.
间接面试
B.
情景面试
C.
结构面试
D.
非结构面试
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/705]职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
A.
组织环境
B.
组织地理位置
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[9/705]一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[10/705]招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无