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【判断题】

趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。()

A.
正确
B.
错误
题目标签：趋势分析法劳动力人力资源
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参考答案：
参考解析：
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举一反三

【判断题】企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】采用趋势分析法时，应注意的问题不包括( )。
A.
指标的计算口径必须一致
B.
衡量标准的科学性
C.
剔除偶然性项目的影响
D.
运用例外原则
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【单选题】将连续数期的会计报表的金额数字并列起来，比较其相同指标的增减变动金额和增减变动幅度，来说明企业财务状况和经营成果发展变化的方法是趋势分析法中的（ ）。
A.
重要财务指标的比较
B.
会计报表金额的比较
C.
会计报表比率的比较
D.
会计报表构成的比较
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【判断题】趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】关于趋势分析法中的比较方式，不包括()。
A.
指标比较
B.
报表比较
C.
资产比较
D.
项目比较
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【多选题】利用趋势分析法评估红利增长型股票的股利增长率时，需要考虑的因素是（　　）。
A.
企业以往年度利润水平
B.
企业剩余收益中的分红比率
C.
企业剩余收益中的再投资比率
D.
企业资产利润率
E.
企业净资产利润率
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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