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【判断题】
趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。()
A.
正确
B.
错误
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】财务分析常用的方法有比率分析法、比较分析法和趋势分析法。计算公式（本期实际数-上期实际数）/上期实际数×100%是上述三种方法中（）的一种形式。
A.
比率分析法
B.
比较分析法
C.
趋势分析法
D.
A和C
【单选题】将连续数期的会计报表的金额数字并列起来，比较其相同指标的增减变动金额和增减变动幅度，来说明企业财务状况和经营成果发展变化的方法是趋势分析法中的（ ）。
A.
重要财务指标的比较
B.
会计报表金额的比较
C.
会计报表比率的比较
D.
会计报表构成的比较
【判断题】趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】下列各项中，不属于趋势分析法的优点的是( )。
A.
可以按绝对数进行对比，也可以按相对数进行对比
B.
可以以某个时期为基期，其他各期均与该时期的基数进行对比
C.
可以在各个时期之间进行环比
D.
可以揭示实际数与基数之间的差异，也可以揭示产生差异的因素和各因素的影响程度
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
【多选题】利用趋势分析法评估红利增长型股票的股利增长率时，需要考虑的因素是（ ）。
A.
企业以往年度利润水平
B.
企业剩余收益中的分红比率
C.
企业剩余收益中的再投资比率
D.
企业资产利润率
E.
企业净资产利润率
相关题目：
【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
【单选题】财务分析常用的方法有比率分析法、比较分析法和趋势分析法。计算公式（本期实际数-上期实际数）/上期实际数×100%是上述三种方法中（）的一种形式。
A.
比率分析法
B.
比较分析法
C.
趋势分析法
D.
A和C
【单选题】趋势分析法具体运用的主要方式不包括（ ）。
A.
重要财务指标的比较
B.
不同指标间的比较
C.
会计报表的比较
D.
会计报表项目构成的比较
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源主体特点有（）
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【单选题】采用趋势分析法时，应注意的问题不包括( )。
A.
指标的计算口径必须一致
B.
衡量标准的科学性
C.
剔除偶然性项目的影响
D.
运用例外原则
【单选题】将连续数期的会计报表的金额数字并列起来，比较其相同指标的增减变动金额和增减变动幅度，来说明企业财务状况和经营成果发展变化的方法是趋势分析法中的（ ）。
A.
重要财务指标的比较
B.
会计报表金额的比较
C.
会计报表比率的比较
D.
会计报表构成的比较
【多选题】常用的长期趋势分析法有（）。
A.
回归方程法
B.
移动平均法
C.
指数平滑法
D.
相关分析法
E.
剩余法
【单选题】关于趋势分析法中的比较方式，不包括()。
A.
指标比较
B.
报表比较
C.
资产比较
D.
项目比较
【单选题】下列各项中，不属于趋势分析法的优点的是( )。
A.
可以按绝对数进行对比，也可以按相对数进行对比
B.
可以以某个时期为基期，其他各期均与该时期的基数进行对比
C.
可以在各个时期之间进行环比
D.
可以揭示实际数与基数之间的差异，也可以揭示产生差异的因素和各因素的影响程度
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源的特征不包括？（）。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
【多选题】利用趋势分析法评估红利增长型股票的股利增长率时，需要考虑的因素是（ ）。
A.
企业以往年度利润水平
B.
企业剩余收益中的分红比率
C.
企业剩余收益中的再投资比率
D.
企业资产利润率
E.
企业净资产利润率
【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性