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【单选题】
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A.
人际关系运动
B.
新管理思潮
C.
人力资源管理思潮
D.
新公共管理运动
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列对行为科学阶段的管理理论特点描述不正确的是 。
A.
忽略对人性的全面关注
B.
注重对组织的结构及其制度、规则的研究，忽视对组织中人的行为的研究
C.
管理的行为科学产生于对人的本性的关注，这一关注始于1924—1932年的“霍桑实验”
D.
过分强调对于专业和职位角色的要求，忽视了人际关系和人的心理需要的满足
【多选题】行为科学学派的主要观点包括( )。
A.
以人的行为及产生原因作为研究对象。
B.
从人的需要、欲望、动机、目的等因素研究人的行为规律。
C.
预测和控制人的行为，提高工作效率，达成组织目标。
D.
企业应该重视管理方法的转变，将原来的监督管理转变为人性化的管理。
相关题目：
【单选题】人事管理的出发点和归宿是（）。
A.
效率
B.
公共责任
C.
公共服务
D.
人与事的互相适应
【单选题】现代人事管理之父、人本管理的先驱是( )
A.
泰罗
B.
巴贝奇
C.
欧文
D.
法约尔
【判断题】中国行为科学学会正式成立于1985年。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
【单选题】从（）的观点看，信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
【多选题】下列对行为科学阶段的管理理论特点描述不正确的是 。
A.
忽略对人性的全面关注
B.
注重对组织的结构及其制度、规则的研究，忽视对组织中人的行为的研究
C.
管理的行为科学产生于对人的本性的关注，这一关注始于1924—1932年的“霍桑实验”
D.
过分强调对于专业和职位角色的要求，忽视了人际关系和人的心理需要的满足
【多选题】行为科学学派的主要观点包括( )。
A.
以人的行为及产生原因作为研究对象。
B.
从人的需要、欲望、动机、目的等因素研究人的行为规律。
C.
预测和控制人的行为，提高工作效率，达成组织目标。
D.
企业应该重视管理方法的转变，将原来的监督管理转变为人性化的管理。
【单选题】正式采用“行为科学”是：
A.
1949年
B.
1952年
C.
1953年
D.
1958年
【判断题】改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
A.
正确
B.
错误
【多选题】狭义的行为科学包括（ ）。
A.
神经科学
B.
心理学
C.
社会学
D.
人类文化学
【多选题】行为科学理论阶段的代表理论有（）
A.
人际关系学说
B.
人类需要层次理论
C.
人性管理理论
D.
群体行为理论
E.
领导行为理论
【多选题】狭义的行为科学理论包括的内容有( )。
A.
个体行为理论
B.
社会行为理论
C.
团体行为理论
D.
职能行为理论
E.
组织行为理论
【单选题】行为科学管理时期，认为______。
A.
理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果
B.
培训是管理原则
C.
企业是一个开放式系统
D.
培训是最重要的