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【单选题】

最大限度指的是()限度。

A.
段修
B.
辅修
C.
运用
题目标签:最大限度大限
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参考答案:
参考解析:
.
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举一反三

【多选题】教与学的师生双向互动中,教师如何最大限度调动幼儿自主学习的积极性?

A.
启发多一些,结论少一些
B.
示范多一些,点拨少一些
C.
观察多一些,干涉少
D.
鼓励多一些,否定少一些

【单选题】战略风险管理能够最大限度地避免经济损失、持久维护和提高商业银行的声誉和股东价值。关于战略规划,下列表述不正确的是( )。

A.
战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平,并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内
B.
战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色
C.
商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划
D.
战略规划应当从战略层面开始,深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面

【多选题】要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()

A.
确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B.
将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C.
将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D.
建立健全的与能力有关的工作评估制度
E.
建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
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鼓励多一些,否定少一些
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A.
战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平,并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内
B.
战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色
C.
商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划
D.
战略规划应当从战略层面开始,深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面
【多选题】要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()
A.
确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B.
将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C.
将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D.
建立健全的与能力有关的工作评估制度
E.
建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度