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举一反三
【多选题】业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。
A.
业务经理年度考核不合格的。
B.
派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。
C.
因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。
D.
因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
【多选题】业务经理的主要职责（）。
A.
协助机构负责人分管运营及内控管理工作，全面把控网点重大业务操作风险，维护网点正常经营秩序。
B.
协助机构负责人实施内部控制与合规检查，负责监督柜面业务人员（含核准人员）的工作，对其在实际业务操作中遇到的疑难问题予以解答指导。
C.
负责对重要空白凭证、现金等实物的账实情况，业务印章的使用保管情况等进行定期或不定期的核对、抽查。
D.
负责网点员工的业务培训，组织员工学习规章制度，定期评估业务流程，并及时向委派机构反馈基层操作风险变化趋势，报告网点重大风险隐患，并就优化制度、流程提出意见与建议。
E.
负责对内外审发现问题的督促整改，跟踪落实整改效果。
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【多选题】业务经理有下列（）行为的，应取消业务经理任职资格。
A.
业务经理年度考核不合格的。
B.
派驻机构的内控管理水平明显下降，或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。
C.
因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。
D.
因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
【单选题】最难的培训是什么（）
A.
思想培训
B.
理念培训
C.
习惯培训
D.
生活培训
【单选题】GYB培训的目标是什么()
A.
改善企业
B.
产生明确的企业想法
C.
创办企业
D.
扩大企业
【单选题】培训评价最直接的目的是（）。
A.
提供全民的技术业务素质
B.
提高企业员工的操作技能
C.
提高培训工作的社会效益
D.
提高培训质量，促进就业和再就业
【多选题】下列属于离职培训的有（）。
A.
实习
B.
教室学习
C.
影片教学
D.
模拟训练
【多选题】加强派驻业务经理管理的“四个坚持”是指（）。
A.
坚持派驻
B.
坚持考核
C.
坚持轮岗
D.
坚持坐班
【多选题】业务经理考核周期分为（）。
A.
月度考核
B.
季度考核
C.
年度考核薪酬
D.
聘期届满考核
【单选题】任职培训的对象是（ ）8-154
A.
所有公务员
B.
新录用的公务员
C.
晋升领导职务的公务员
D.
从事专门业务的公务员
【单选题】资深业务经理人力发展奖的最高奖金（）。
A.
400
B.
800
C.
1500
D.
1600
【单选题】（）是培训有效性评估的主要内容。
A.
培训目标
B.
培训内容
C.
培训成果
D.
培训方式
【单选题】在职培训的优点是()
A.
系统、规范
B.
需要专门的设备与场所
C.
需要专门聘请教师
D.
成本低、容易执行、不影响正常工作
【多选题】高效培训的“三一律”是
A.
激发动机
B.
让渡知识
C.
训练操作
D.
拓展能力
【单选题】培训师上场原则是()。
A.
登场、静场;
B.
空台登场、静场起音、启动注意;
C.
静场起音、启动注意;
D.
空台登场、启动注意。
【多选题】岗前培训的作用主要有( )。
A.
工进入群体过程的需要 (
B.
降低文化冲击对企业的影响
C.
新员工需要的专门信息 (
【多选题】人员培训的目的在于（）
A.
提高员工技能
B.
推广组织文化
C.
培养管理者
D.
能留住员工
E.
提高组织适应能力
【多选题】业务经理的主要职责（）。
A.
协助机构负责人分管运营及内控管理工作，全面把控网点重大业务操作风险，维护网点正常经营秩序。
B.
协助机构负责人实施内部控制与合规检查，负责监督柜面业务人员（含核准人员）的工作，对其在实际业务操作中遇到的疑难问题予以解答指导。
C.
负责对重要空白凭证、现金等实物的账实情况，业务印章的使用保管情况等进行定期或不定期的核对、抽查。
D.
负责网点员工的业务培训，组织员工学习规章制度，定期评估业务流程，并及时向委派机构反馈基层操作风险变化趋势，报告网点重大风险隐患，并就优化制度、流程提出意见与建议。
E.
负责对内外审发现问题的督促整改，跟踪落实整改效果。