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【单选题】
评分法也称为()。
A.
因素比较法
B.
序列法
C.
等级描述法
D.
点数法
题目标签:
评分法
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相关题库:
人力资源管理考试题库
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刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】评分法也称为()。
A.
因素比较法
B.
序列法
C.
等级描述法
D.
点数法
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【单选题】以下对专家评分法的说法不正确的是()。
A.
专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.
分别对不同专家的资料进行整理
C.
专家拿到不同意见的材料后,重新审视自己的思路和结论,得出新结论
D.
专家使用的是回归分析法
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【简答题】简述等级尺度评分法的主要内容。
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【多选题】口述描绘评分法将疼痛分为
A.
无痛
B.
轻微疼痛
C.
轻度疼痛
D.
中度疼痛
E.
剧烈疼痛
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【单选题】科研工作中适宜用的详细疼痛评分法是( )?
A.
麦吉尔疼痛问卷调查法
B.
口头评分法
C.
文字描述评分法
D.
视觉模拟评分法
E.
表情图法
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【简答题】综合评分法 名词解释
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【多选题】口述描绘评分法将疼痛分为()
A.
无痛
B.
轻微疼痛
C.
轻度疼痛
D.
中度疼痛
E.
重度疼痛
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【单选题】等级评分法的优点是( )。
A.
比较直观,简单易行
B.
考虑因素全面
C.
比较客观
D.
反映环境因素对不同投资项目产生的不同影响
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【单选题】以下对专家评分法说法正确的是()。
A.
专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.
分别对不同专家的资料进行整理
C.
重新审视自己的思路和结论,得出新结论
D.
专家使用的是德尔菲法
查看完整题目与答案
【多选题】口述描绘评分法将疼痛分为
A.
无痛
B.
轻微疼痛
C.
轻度疼痛
D.
中度疼痛
E.
重度疼痛
查看完整题目与答案