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【多选题】
霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是
A.
霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件
B.
霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同
C.
因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D.
超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
参考答案：
参考解析：
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】下列哪些情形不以故意伤害罪定罪处罚
A.
某甲在游泳池游泳时，追逐一不相识的女中学生，遭到某乙的指责。某甲即对某乙殴打，造成轻微伤。某丙在一旁劝解，某甲非常不满，又对某丙进行殴打，造成某丙受轻微伤。在回家的路上，遇到该女中学生与另一男生同行，某甲上去又对该男生进行殴打
B.
某甲因为某乙欠其5万元钱而将某乙绑架到自己开办的工厂中，逼其还债，并对其进行殴打，造成某乙受轻伤的后果
C.
某甲与某乙互不服气，二人相约各带5人在市体育中心附近决斗。在双方的打斗过程中，各有二人受轻伤
D.
某甲刑满释放以后，特意找到曾经出庭作证证实其犯罪行为的乙某，对其进行殴打报复，致乙某轻伤
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
【单选题】下列情形中，不应以故意伤害罪、故意杀人罪定罪的是（）。
A.
因刑讯逼供、暴力取证而致人伤残、死亡的
B.
监管人员虐待被监管人，致被监管人伤残、死亡的
C.
因抢劫致人重伤、死亡的
D.
聚众斗殴的过程中致人重伤、死亡的