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【判断题】

名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作。()

A.
正确
B.
错误
题目标签：事预则立人力资源凡事预则立
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参考答案：
参考解析：
.
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举一反三

【单选题】“凡事预则立，不预则废”，这体现了战略思维方法的
A.
全局性
B.
长远性
C.
综合性
D.
预见性
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【判断题】“凡事预则立,不预则废”是说做事情首先要创意。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】人力资源的特征不包括？（）。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【判断题】“凡事预则立,不欲则废。”这句名言说明了做任何事情都要有计划、有准备,不能凭一时的热情和冲动,盲目地行动。( )A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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