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【单选题】

开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A.
选拔性素质测评
B.
配置性素质测评
C.
诊断性素质测评
D.
勘探性素质测评
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题目标签：素质测评人力资源开发可行性
相关题库：第七章人员素质测评题库
参考答案：
参考解析：
.
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举一反三

【多选题】对投资项目可行性进行评价的指标包括( )。
A.
投资回收期
B.
投资收益率
C.
净现值
D.
内涵报酬率
E.
投资成本
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【多选题】人力资源开发的主要内容包括（ ）。
A.
人才发现
B.
人才培养
C.
人才教育
D.
人才调剂
E.
人才使用
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【单选题】可行性论证是农业推广文体中( )的一种。
A.
应用文
B.
论文类
C.
报告类
D.
科普与综述
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【判断题】可行性所解决的是研究的“最佳性”问题，而合适性所涉及的是研究的“可能性”问题。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】企业对人力资源开发的主要方式为( ).
A.
长期正规教育
B.
短期技能培训
C.
教育和培训相结合
D.
合理配置，提高边际产出
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【多选题】下列分析方法中，可以用以分析公司战略可行性的有（ ）。
A.
资源配置分析
B.
盈亏平衡分析
C.
价值链分析
D.
现金流量分析
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【多选题】技术经济分析是指在评估周期内对规划项目各备选方案进行()，其目的是评估规划项目（新建、改扩建）在技术、经济上的可行性及合理性，为投资决策提供依据。
A.
A.技术比较
B.
B.经济分析
C.
C.安全校验
D.
D.效果评价
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【简答题】可行性分析包括技术上的可行性、 上的可行性、管理上的可行性和开发环境的可行性等4个方面。
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【简答题】饭店人力资源开发的内容
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【多选题】某项目需要在第一年年初投资76万元，寿命期为6年，每年末产生现金净流量20万元。已知（P/A，14%，6）＝3.8887，（P/A，15%，6）＝3.7845。若公司根据内含收益率法认定该项目具有可行性，则该项目的必要投资收益率不可能是（　）。
A.
16%
B.
13%
C.
14%
D.
15%
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