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【简答题】

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：组织心理测试时应注意哪些问题

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题目标签：测试方法心理测试发展潜力

参考答案：

参考解析：

刷刷题刷刷变学霸

举一反三

【多选题】一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

A.

标准化

B.

信度

C.

效率

D.

常模

E.

效度

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【多选题】SAT测试方法包括：（）

A.

探测法

B.

对比法

C.

比较法

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【判断题】50.良好生态环境既是自然财富，也是经济财富，关系经济社会发展潜力和后劲。( )

A.

正确

B.

错误

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【判断题】招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )

A.

正确

B.

错误

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【单选题】国内外关于犯罪心理测试技术的理论假设有很多，但到目前为止，哪一种理论能够更好地解释中国的犯罪心理测试技术的实践和理论研究（）

A.

认知唤醒理论

B.

应激反应理论

C.

冲突理论

D.

没有哪一种单独的理论能过说明问题，应将多种理论各取所长

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【单选题】心理测试的主要特点不包排长()。

A.

代表性

B.

间接性

C.

一致性

D.

相对性

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【多选题】观察法心理测试分为两种，分别是（）

A.

自然观察

B.

智力测试

C.

个性测试

D.

控制观察

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【判断题】专业性会展的举办一般与当地经济发达程度和市场发展潜力关系较为密切，而综合性会展是建立在产业发展的基础之上的。()

A.

正确

B.

错误

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【单选题】心理测试的特点中,( )是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。

A.

有效性

B.

专业性

C.

保密性

D.

长效性

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【多选题】心理测试的标准化包括（　　）。

A.

相同的时间限制

B.

相同的测试环境

C.

测试题目相同或等值

D.

相同的评分方法

E.

相同类型的受测人员

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