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"工作满意"相关考试题目
1.
工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和()。
2.
结合工作实践讨论如何进行工作设计，提高工作满意度？
3.
如何提高追随者的工作满意度.
4.
根据双因素激励理论,激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
5.
“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
6.
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
7.
员工的工作满意度会影响到以下几个方面，包括（ ）。
8.
关于工作满意度特点的说法，正确的有（ ）
9.
在职业生涯中，兴趣不是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素。
10.
研究发现，不同的领导作风(如民主、专制、放任)对员工的工作绩效和工作满意度有着不同的影响。继勒温之后，主要的领导作风理论有
11.
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是( )。
12.
员工对其工作满意或不满意的评估是（ ）因素的复合。
13.
哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
14.
一个人的工作满意度与对工作的态度呈正相关。
15.
相对于能力和追求的价值而言，销售人员工作中的兴趣是影响销售人员工作满意度的最重要因素。
16.
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
17.
工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。()
18.
关于工作满意度和丁作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
19.
通过问卷调查某地区幼儿园教师的工作满意度。属于（ ）
20.
工作满意度会对()造成影响
21.
工作满意度的均衡水平模型认为( )。
22.
工作满意度与生活满意度正相关
23.
工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量（即行为有效性）。
24.
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。
25.
____是人们有意识或者潜意识想寻求或获得的东西,根据____理论,工作满意度取决于你的是否认为你的工作提供了你所重视的东西。
26.
分析与员工工作满意感的关的方面有()
27.
研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很高。( )
28.
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
29.
情感承诺与工作满意度比起来,是一个更为稳定的因素。
30.
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
31.
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
32.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
33.
工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系
34.
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
35.
工作满意度的特点包括( )。
36.
描述组织中的一个管理者可以在评估工作满意度中使用的两个权变变量：
37.
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。()
38.
密歇根大学的研究认为，( )的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。
39.
.密歇根大学的研究，与高的群体生产率和高工作满意度正相关的领导者应该是任务导向型的，
40.
赫兹伯格把引起工作满意的因素称之为保健因素。()
41.
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
42.
员工对工作的态度包括工作满意度和工作投入。
43.
影啊工作满意度的因素不包括:
44.
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
45.
工作满意度是人们在职业生涯当中所形成的一种态度。()
46.
提高员工的工作满意度有助于改善员工的工作质量，从而有利于提高组织的绩效水平，对组织的未来发展具有重大的意义
47.
下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（ ）。
48.
工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）
49.
哪些因素会影响工作满意度？
50.
霍兰德的研究表明,员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。
