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"减员"相关考试题目
1.
企业合同制员工增补计划是根据用工总量规划目标超员率、经营效益和减员情况等实行分类管控的。
2.
在金融危机面前，许多企业承诺“不裁员”。但企业面临着一方面不减员，另一方面开工不足的难题。为应对这一难题，企业采取的措施不正确的是 [ ]
3.
公司增员投保与减员停保问题是怎么处理的？
4.
这家企业改革的任务，（）是“减员”，更重要的是“增效”。
5.
中国北方的建筑业一到冬天就要减员属于()失业。
6.
于出发航班的违法当事⼈，⺠警带离时应做好相 应航班的减员通知及⾏李提取⼯作。 ( )
7.
人力资源管理信息系统的综合报表中报表中基础库B_SIGN字段做为人员是否是增减员，那么字段含义是（ ）。
8.
减员情况是集团公司直属单位年度合同制员工减少预测计划编制的考虑因素之一。
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自然减员包括（）。
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用人单位可以实行裁减员工的情况是（ ）。
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277.战时在严寒地区冬季作战时容易发生等非战斗外伤减员
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自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）：
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自然减员包括劳动合同制用工因退休、离职原因形成的减员。
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兰彻斯特作战模型中，考虑了以下哪些因素（ ）。(A) 武器性能 (B) 战斗减员 (C) 非战斗减员 (D) 增援
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在金融危机面前，许多企业承诺“不裁员”。但企业面临着一方面不减员，另一方面开工不足的难题。为应对这一难题，企业采取的措施不正确的是：
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下面哪些是淮北矿业减员提效具体措施？（）
17.
减员是指企业为了调整组织结构，合理配置人力资源，对富余人员进行的多种形式的安置
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中国北方的建筑业一到冬天就要减员属于()失业。
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出版社由于事业的发展或员工自然减员和人员流动，经常需要引进新的人才。()
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总减员率分析中，总减员组成的主要部份是（）
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自然减员职工的教育档案，及时销毁。
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卫生减员的定义是什么？
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当月减员优化人数可以抵新员工离职率。
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游击战争模型中假设甲方战斗减员率取决于乙方的兵力和战斗力,还随着甲方兵力的增加而 。
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二次分配方案中减员增薪额度返（）比例至员工个人。
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二次分配方案就是有效激励各部门、班组积极思考合理用工（减员优化）。
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自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中属于自然减员的有( )。
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2023年，要深入推进定岗定编，优化用工结构，大力整顿外包队组和劳务派遣用工，持续推进冗员单位减人提效，力争全年完成减员( )人。
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通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
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对于出发航班的违法当事人，民警带离时应做好相对应航班的减员通知及行李提取工作。（）
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在金融危机面前，许多企业承诺“不裁员”。但企业面临着一方面不减员，另一方面开工不足的难题。为应对这一难题，企业采取的措施不正确的是：
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战时的非战斗减员中，主要是（），其次是非战斗外伤减员
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个人扣分中每1分对应扣减员工绩效工资（）。
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减员后可以不用回顾、更新岗位说明书。
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企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()
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安全意识薄弱和减员将会增加（）的针刺伤害。
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美日硫磺岛战役模型，是基于Lanchester战争模型，并忽略了双方的非战斗减员和增援部队人数，所得出的一个微分方程预测模型。
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于出发航班的违法当事人，民警带离时应做好相 应航班的减员通知及行李提取工作。（ ）
39.
1985年，中央军委决定人民解放军裁减员额多少人？
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用人单位濒临破产,的确需裁减员工,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况。
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中国北方的建筑业一到冬天就要减员属于（）失业。
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在金融危机面前，许多企业承诺“不裁员”。但企业面临着一方面不减员，另一方面开工不足的难题。为应对这一难题，企业采取的措施正确的是( )。
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消耗量;损耗;减员
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车间人员优化可以自行制定，可根据实际情况进行减员优化，只要报公司就可以。
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在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）
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是否可为员工办理社保补缴？办理调入增员所需的材料？3、4月办理增减员业务和缴费基数核定业务的办理顺序？
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用人单位可以实行裁减员工的情况是（ ）。
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汉译英：尽管面临很大的经济压力，他从没想过要削减员工的住房补贴。
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【名词解释】职工自然减员
50.
根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（）。
