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"对雇员"相关考试题目
1.
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
2.
( )是指以雇主的雇主责任为承保风险的责任保险。它保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的赔偿责任。
3.
()的情况下，项目经理最有可能全权负责对雇员的表现做出评价
4.
雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任为（ ）。
5.
在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。
6.
一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括无过失行为、雇主自身的过失行为所致的官员人身伤害赔偿责任。
7.
雇员责任保险负责赔偿被保险人对雇员()的赔偿责任。
8.
雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保（ ）
9.
投保信用保证保险，对雇员的不诚实行为的宽限期为（）
10.
在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投入和雇员心理报酬的满足的经营价值观是
11.
下面哪一项不是电子求职广场对雇员带来的好处之一？ ( )
12.
工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（）
13.
在矩阵组织形式中，哪些因素会使项目经理难以对雇员的工作表现作出有效的评价?( )。
14.
雇员责任保险负责赔偿被保险人对雇员（）的赔偿责任。
15.
雇员责任保险负责赔偿被保险人对雇员（）的赔偿责任。
16.
什么是绩效加薪?你认为对雇员提供绩效加薪是一种好的做法吗?为什么是或为什么不是?
17.
一个临时雇佣机构Armtech在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。现在Amtech的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们五天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这一论述依据下面哪个假设?( )
18.
雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保（）。
19.
对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。
20.
什么是绩效加薪?你认为对雇员提供绩效加薪是一种好的做法吗?为什么是或为什么不是?
21.
在雇主责任保险中，保险人承保雇主对雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因包含()。
22.
对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。
23.
在企业的经营价值观中，强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制。薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是（）
24.
()的情况下，项目经理最有可能全权负责对雇员的表现做出评价
25.
在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报酬的满足的经营价值观是
26.
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
27.
雇主对雇员只能提出（ ）次索赔要求，保险保证金额不累计计算。
28.
薪酬对雇员的功能有哪些？
29.
下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。
30.
在( )组织形式中项目经理能对雇员有足够的了解以参与他们的工作表现评定。a. 职能型b. 矩阵型c. 项目型d. 平衡矩阵
31.
下述权利中，可以由债权人转让给第三人的有( )。 A.诉讼时效期间届满的债权B.基于可撤销合同而产生的债权C.雇主对雇员的权利D.不作为债权
32.
雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保（ ）
33.
任何由于雇员行为而遭受损害的第三方可以对雇员和雇主同时进行法律诉讼
34.
雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工衡补贴、家属抚恤等责任，不可以投保（）。
35.
对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。
36.
对雇员关系管理风格的方法论：一元论和多元论。下列说法正确的是()
37.
下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。
38.
承保雇主对雇员在受雇期间，因发生意外事故或职业病而造成的伤残、疾病或死亡，依法应承担的经济赔偿责任的保险是（）。
39.
雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
40.
我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。
41.
雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保()。
42.
联邦调查局对雇员的管理非常严格，所有雇员必须始终保持自身的绝对安全性，不仅要在整个职业生涯中接受随机的滥用药物检测，而且每（ ）进行一次一定范围内的背景审查。
43.
企业向新雇员提供有关企业的基本背景情况，这种信息对雇员做好本职工作是必要的。这些基本信息包括
44.
以下哪项列出的一对雇员不可能分配到销售部（）。 A．G和I。 B．G和X。 C．G和Y。 D．H和W。
45.
雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，可以投保（）。
46.
为“部门信息“表增加一个新字段“人数”，编写满足如下要求的程序：根据“雇员信息”表中的“部门号”字段的值确定“部门信息”表的“人数”字段的值，即对“雇员信息”表中的记录按“部门号”归类。将“部门信息”表中的记录存储到ate表中(表结构与“部门信息”表完全相同)。最后将程序保存为myp.prg，并执行该程序。
47.
广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（ ）。
48.
我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
49.
少层次组织的员工特征是管理者对雇员的注意减少。
50.
雇主责任保险只对雇员在其受雇期间因()而造成的伤残或死亡，应由被保险人所负的经济赔偿责任加以保障。
