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【多选题】
行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。
A.
对员工的考评更加精确
B.
绩效考评标准更加明确
C.
具有良好绩效反馈功能
D.
具有良好的连贯性和较高的信度
E.
考评维度清晰便于综合评价判断
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列从业行为属于作业的是（）。
A.
无证上岗
B.
入井不戴安全帽、矿灯、自救器
C.
脱岗、睡觉、酒后上岗
D.
不执行“敲帮问顶”制度和“支护原则”
E.
在空帮、空顶、浮石伞檐下作业或进入采区（老塘）作业
【多选题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）。
A.
工作绩效评价标准更为精确
B.
具有良好的反馈功能
C.
设计简单,操作简便
D.
评估结果具有良好的反馈功能
【单选题】利他行为是指（）.
A.
一种对别人有好处的行为
B.
一种自觉自愿的、对别人有好处的行为
C.
一种对别人有好处，没有明显自私动机的行为
D.
一种对别人有好处，没有明显自私动机的、自觉自愿的行为
【多选题】相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
A.
可以保存动态的行为记录
B.
操作简单，节省人力物力
C.
具有良好的反馈功能
D.
评估结果具有较高的信度
E.
考核标准更加明确
相关题目：
【多选题】出票包括（ ）行为。
A.
背书
B.
做成
C.
保证
D.
交付
【多选题】根据结构特点，可将锚定连接分为
A.
紧密连接
B.
黏着连接
C.
缝隙连接
D.
化学突触
E.
桥粒连接
【多选题】下列从业行为属于作业的是（）。
A.
无证上岗
B.
入井不戴安全帽、矿灯、自救器
C.
脱岗、睡觉、酒后上岗
D.
不执行“敲帮问顶”制度和“支护原则”
E.
在空帮、空顶、浮石伞檐下作业或进入采区（老塘）作业
【判断题】行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
A.
正确
B.
错误
【单选题】求医行为的类型
A.
主动求医
B.
被动求医
C.
强制求医
D.
以上都是
【单选题】下列不属于消费者行为特点的是
A.
专业性
B.
多样性
C.
可引导性
D.
复杂性
【单选题】以下不属于成果评价原则的是（）
A.
目标导向原则
B.
实事求是原则
C.
重在激励原则
D.
因地制宜原则
【多选题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）。
A.
工作绩效评价标准更为精确
B.
具有良好的反馈功能
C.
设计简单,操作简便
D.
评估结果具有良好的反馈功能
【单选题】再贴现是（）的行为。
A.
企业和商业银行之间
B.
企业和中央银行之间
C.
商业银行和商业银行之间
D.
商业银行和中央银行之间
【单选题】摄食行为属于（）
A.
先天性的定型行为
B.
反射行为
C.
个体保存行为
D.
种族保存行为
E.
后天习得的行为
【判断题】对“体能”“知识与技能”指标采用定量评价的方法。
A.
正确
B.
错误
【单选题】利他行为是指（）.
A.
一种对别人有好处的行为
B.
一种自觉自愿的、对别人有好处的行为
C.
一种对别人有好处，没有明显自私动机的行为
D.
一种对别人有好处，没有明显自私动机的、自觉自愿的行为
【单选题】以下不属于行为锚定法的优点的是:
A.
绩效考核比较具体、客观和明确
B.
每一个关键事件都可以为考核者提供直接依据
C.
具有良好的沟通和反馈效果
D.
开发难度较小
【多选题】粘液质的行为特点()
A.
情绪变化缓慢
B.
安静稳重踏实
C.
固执多疑
D.
反应从容不迫、言行拘谨自制
E.
行为内倾性明显
【多选题】相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
A.
可以保存动态的行为记录
B.
操作简单，节省人力物力
C.
具有良好的反馈功能
D.
评估结果具有较高的信度
E.
考核标准更加明确