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【简答题】
王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。
王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据？为什么？
参考答案：
参考解析：
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】甲公司是一家国营企业，因经营不善进入破产程序。与该公司有关的下列款项或费用属于破产费用的是( ) 。
A.
债权人乙公司因参加破产程序花费的5万元
B.
破产宣告时甲公司欠丙公司2万元货款，离偿付日期还有1个月
C.
甲公司清算组向破产企业留守人员支付的工资5万元
D.
债权人丁因参加破产程序而花费的1万元
【多选题】人民法院在审理某国营企业破产案过程中，发现在人民法院受理该破产案件前6个月至破产宣告之日的期间内，该破产企业有下列行为，其中属于无效行为的有( )。
A.
非正常压价出售了其部分产品
B.
对原来没有财产担保的其他个别企业债务提供了财产担保
C.
对个别企业的未到期债务给予了清偿
D.
欠企业职工的两个月工资给予了一次性补发
【判断题】天津某国营企业从新加坡进口一批贱金属废碎料用于加工出口产品，该企业应该向当地环境保护主管部门提出废物进口申请，由其审核并报环境保护部批准，凭环境保护部签发的“废物进口许可证”办理通关手续.( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】广东一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上，但是另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是( )。
A.
现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.
招聘人才的投入越来越大
C.
人才的价值在今天越来越体现出来
D.
人与人之间在收入和生活方面的差异更加明显
【单选题】如果国营企业实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，那么就能调动企业内部的活力，某国营企业没有实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，所以( )。
A.
某国营企业没能调动企业内部的活力
B.
某国营企业肯定亏损
C.
某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D.
某国营企业财务制度不健全
【单选题】如果国营企业实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，那么就能调动企业内部的活力，某国营企业没有实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，所以( )。
A.
某国营企业没能调动企业内部的活力
B.
某国营企业肯定亏损
C.
某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D.
某国营企业财务制度不健全