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【多选题】
与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。
A.
人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.
人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C.
人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
D.
人力资源管理的体制及方式更加灵活
题目标签:
人力资源
人事管理
资源管理
举报
相关题库:
管理学思想题库
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
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【简答题】简述传统人事管理的特点。
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【判断题】改革现行的认识管理制度,从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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