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参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )
A.
工人是社会人而不是经济人
B.
企业中存在着非正式组织
C.
决定劳动生产率的首要因素是工人的满意度
D.
科学管理方法可以提高效率
【单选题】对梅奥人际关系学说评价,错误的有( )。
A.
指出了在人、财、物三大要素中，人的作用是第一位的
B.
强调有效的沟通是管理的艺术方法
C.
侧重于从 “个人”行为规律来研究人的社会和心理需要方面的满足
D.
霍桑工厂的各方面的条件较好，其实验的最初目标实现了
【单选题】下列不属于人际关系学说内容的是（）。
A.
等级，权威和行政制是一切社会组织的基础
B.
企业中存在着非正式组织
C.
工人是社会人，而不是经济人
D.
生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
【多选题】公共关系与人际关系的区别在于( )。
A.
公共关系的行为主体是组织,人际关系的行为主体是个人
B.
公共关系的对象是公众,人际关系的对象主要是私人关系
C.
公共关系着重在公众面前树立良好的信誉和形象,人际关系则仅仅在于加深个人交际的感情
D.
公共关系是组织的管理职能,人际关系是个人的交际技巧
E.
公共关系强调运用大众媒体,人际关系则局限于人际传播
【单选题】关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。
A.
企业中存在营利组织
B.
工人是社会人，而不是经济人
C.
企业中存在着非正式组织
D.
生产效率主要取决于职工的满意度
【单选题】关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是（）
A.
人都是"经济人"
B.
科学的领导者不善于与职工沟通
C.
劳动效率与职工积极性无关
D.
职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.
劳动效率取决于人际关系
相关题目：
【多选题】通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有
A.
职工是社会人
B.
职工是经济人
C.
企业中存在非正式组织
D.
新型的领导能力在于提高职工的满足程度
【多选题】梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )
A.
工人是社会人而不是经济人
B.
企业中存在着非正式组织
C.
决定劳动生产率的首要因素是工人的满意度
D.
科学管理方法可以提高效率
【单选题】()的理论基础是人际关系学说
A.
“经济人”假说
B.
“社会人”假说
C.
“自我实现人”假说
D.
“复杂人”假说
【判断题】全要素生产率就是劳动生产率。
A.
正确
B.
错误
【单选题】梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。
A.
工人是经济人，而不是社会人
B.
工人是社会人，而不是经济人
C.
企业中存在着正式组织
D.
生产率的提高主要取决于技术
【单选题】人际关系学说的创始人是（）
A.
梅奥
B.
马斯洛
C.
赫茨伯格
D.
麦克利兰
【单选题】对梅奥人际关系学说评价,错误的有( )。
A.
指出了在人、财、物三大要素中，人的作用是第一位的
B.
强调有效的沟通是管理的艺术方法
C.
侧重于从 “个人”行为规律来研究人的社会和心理需要方面的满足
D.
霍桑工厂的各方面的条件较好，其实验的最初目标实现了
【单选题】下列不属于人际关系学说内容的是（）。
A.
等级，权威和行政制是一切社会组织的基础
B.
企业中存在着非正式组织
C.
工人是社会人，而不是经济人
D.
生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
【单选题】人际关系学说认为，工人是 （）
A.
经济人
B.
自我实现人
C.
社会人
D.
复杂人
【单选题】下列属于劳动生产率指标的是( )。
A.
出勤率
B.
劳动力成本
C.
劳动力利用率
D.
每工日创造价值
【多选题】公共关系与人际关系的区别在于( )。
A.
公共关系的行为主体是组织,人际关系的行为主体是个人
B.
公共关系的对象是公众,人际关系的对象主要是私人关系
C.
公共关系着重在公众面前树立良好的信誉和形象,人际关系则仅仅在于加深个人交际的感情
D.
公共关系是组织的管理职能,人际关系是个人的交际技巧
E.
公共关系强调运用大众媒体,人际关系则局限于人际传播
【单选题】梅奥人际关系学说通过什么试验而创建（）。
A.
铁锹试验
B.
霍桑试验
C.
敏感训练
D.
照明试验
E.
金属切削试验
【判断题】公务员也是普通人，人际关系与普通人人际关系一致，没有特殊性。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。
A.
企业中存在营利组织
B.
工人是社会人，而不是经济人
C.
企业中存在着非正式组织
D.
生产效率主要取决于职工的满意度
【单选题】“社会人”是人际关系学说对（）的基本假设
A.
政治
B.
道德
C.
人性
D.
习俗
【单选题】关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是（）
A.
人都是"经济人"
B.
科学的领导者不善于与职工沟通
C.
劳动效率与职工积极性无关
D.
职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.
劳动效率取决于人际关系