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参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A.
安全
B.
社会交往
C.
自尊
D.
自我实现
【多选题】集体商的特征包括()。
A.
围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
B.
集体协商本身并不产生劳动关系
C.
劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
D.
国家不干涉集体协商
E.
劳动者应当受到特别保护
【多选题】组织归属感高对于发挥人力资源效能的作用是（）
A.
大量的利组织行为
B.
组织价值观的内在化
C.
对组织的感情依恋
D.
对组织成员身份的珍视
E.
组织内的分配公平感
【多选题】集体谈判的特征有（）。
A.
集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.
集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.
集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.
集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.
集体谈判是通过民主协商进行的
相关题目：
【多选题】成员获取归属感的好处有哪些（）
A.
提升用户活跃度
B.
学习动力高
C.
持续性学习
D.
平台可以收获更多的反馈信息
【单选题】为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A.
安全
B.
社会交往
C.
自尊
D.
自我实现
【多选题】集体商的特征包括()。
A.
围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
B.
集体协商本身并不产生劳动关系
C.
劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
D.
国家不干涉集体协商
E.
劳动者应当受到特别保护
【判断题】场所与特征是居住环境具备识别性与归属感的两个重要因素。
A.
正确
B.
错误
【多选题】组织归属感高对于发挥人力资源效能的作用是（）
A.
大量的利组织行为
B.
组织价值观的内在化
C.
对组织的感情依恋
D.
对组织成员身份的珍视
E.
组织内的分配公平感
【多选题】集体行为的特征()
A.
非组织性
B.
破坏性
C.
突发性
D.
反常性
【多选题】集体访谈的主要优点是( )。
A.
省时
B.
省力
C.
效率高
D.
探讨问题全面
E.
环境可控制
F.
质量可保证
【多选题】集体谈判的特征有（）。
A.
集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.
集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.
集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.
集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.
集体谈判是通过民主协商进行的