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举一反三
【单选题】职能等级薪酬制的特点不包括( )。
A.
有严格的考核制度配套为前提
B.
职能等级不以员工学历为标准
C.
职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D.
决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
【多选题】薪点薪酬制的优点包括（）。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和绩效
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
【多选题】岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.
符合市场取向的要求
B.
体现了效率优先的原则
C.
有利于提高个人工作积极性
D.
有利于提高团队的协作精神
E.
薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
【单选题】计件薪酬制的显著特点是将（）
A.
劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
B.
劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C.
劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D.
劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
【多选题】薪点薪酬制的优点包括( )。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和绩效
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)
【多选题】薪点薪酬制的优点包括（ ）。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和业绩
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
相关题目：
【多选题】采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.
选择评价要素
B.
界定评价要素
C.
确定要素等级
D.
确定要素权重
E.
按权重将各个岗位进行排序
【单选题】职能等级薪酬制的特点不包括( )。
A.
有严格的考核制度配套为前提
B.
职能等级不以员工学历为标准
C.
职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D.
决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
【多选题】薪点薪酬制的优点包括（）。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和绩效
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
【单选题】热量计点火失败的主要原因是( ).
A.
充氧过量
B.
搅拌不均匀
C.
点火线路不通或短路
D.
点火时间过长
【多选题】岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.
符合市场取向的要求
B.
体现了效率优先的原则
C.
有利于提高个人工作积极性
D.
有利于提高团队的协作精神
E.
薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
【多选题】采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A.
选择评价要素
B.
界定评价要素
C.
确定要素等级
D.
确定要素权重
E.
按权重将各个岗位进行排序
【单选题】计件薪酬制的显著特点是将（）
A.
劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
B.
劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C.
劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D.
劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
【多选题】要素计点法的步骤包括( )。
A.
确定报酬要素
B.
对每个报酬要素内的子要素进行组合
C.
赋值
D.
根据“赋值”的分数计算得分
【多选题】薪点薪酬制的优点包括( )。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和绩效
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)
【判断题】泵流量偏离设计点越远，径向力越高。
A.
正确
B.
错误
【多选题】薪点薪酬制的优点包括（ ）。
A.
体现了效率优先的原则
B.
有利于提高员工素质和业绩
C.
有利于增强团队的协作精神
D.
容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
【多选题】三菱FX5U CPU模块的输入输出合计点数有（ ）
A.
32点
B.
48点
C.
点
D.
80点
【单选题】下列质量数据中属于计点数据的是（）。
A.
出席人数
B.
砂眼数
C.
合格品数
D.
质量检测项目表