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【判断题】
人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
A.
正确
B.
错误
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题目标签：
理论基础
人格类型
人才测评
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（ ）。
A.
艺术型
B.
管理型
C.
现实型
D.
技术型
E.
常规型
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【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的（），这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
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【单选题】概念图的理论基础是()
A.
拉斯韦尔传播理论
B.
经验之塔理论
C.
信息加工理论
D.
奥苏贝尔“先行组织者”理论
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【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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【单选题】若人格类型为中间型，则EPQ各量表T分的范围是（）。
A.
5.45～17.5
B.
17.5～30.1
C.
30.1～43.3
D.
43.3～56.7
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【单选题】PKI的主要理论基础是（）。
A.
对称密码算法
B.
公钥密码算法
C.
量子密码
D.
摘要算法
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【单选题】'夺血者无汗'的理论基础是
A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
以上均不是
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【多选题】London方程的理论基础是
A.
Newton定律;
B.
Maxwell方程;
C.
Schrödinger方程;
D.
气体状态方程
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【简答题】人才测评指标体系包括（
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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