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【多选题】
共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,回答下列问题: 泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
A.
没意义,白白浪费资金
B.
有意义,但成本大于产出
C.
有意义,可以为组织不断补充新生力量
D.
有意义,可以不断吸收优秀人才
题目标签:
人力资源
咨询公司
咨询师
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相关题库:
(初级)人力资源管理
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某外部咨询师正在为城市的重大设施制定管理办法,评价咨询师工作的恰当业务范围是:
A.
制定所管理和控制项目的价值参数;
B.
检查咨询师的合同以确定其适当性;
C.
确定管理重大设施的风险管理和控制系统的充分性;
D.
检查闲置设备的处理方式。
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【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
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【单选题】受工作范围限制。心理咨询师( )。
A.
对精神病患者无法提供任何帮助
B.
可以对求助者作出各种有益其生活的承诺
C.
对心理危机无法提供有效的干预
D.
不能在心理咨询范围外向求助者提供帮助
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【简答题】人力资源费用的构成
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【单选题】工程咨询公司筛选拟承揽的项目时,应了解清楚项目的背景、资金情况、地理位置、自然条件,是否属于公司擅长项目的类型以及( )。
A.
项目投资额的高低
B.
项目的招标信息
C.
项目的社会经济价值
D.
公司已有的资源
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【单选题】心理咨询师的责任心有三层含义,一是对求助者负责;二是对职业负责;三是对()。
A.
社会负责
B.
自己负责
C.
求助者的家庭负责
D.
咨询费用负责
E.
对国家负责
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【简答题】一家管理咨询公司为不同客户进行人力资源管理讲座。每次讲座内容基本一致,但讲座的听课者有时是高级管理者,有时是中级管理者,有时是低级管理者。该咨询公司认为,不同层次的管理者对讲座的满意度是不同的。对听完讲后随机抽取的不同层次管理者的满意度评分,如下表(评分从1到10 ,10是非常满意)。高级管理者中级管理者低级管理者78579688571079941088则关于方差分析结果中,组内误差平方和= 。(...
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】下列关于心理咨询师应该遵循的限制观点的内容,错误的是()
A.
费用限制
B.
感情限制
C.
职责限制
D.
时间限制
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【单选题】心理咨询师在健康心理学领域当今主要应关心( )。
A.
心理障碍患者的心理问题
B.
躯体疾病患者的心理问题
C.
精神病患者的心理问题
D.
压力致反应性心理障碍患者的心理问题
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【多选题】国外工程咨询公司为承包商服务的主要内容有( )。
A.
提供建设工程组织管理模式选择
B.
提供合同咨询服务
C.
提供索赔服务
D.
提供决策支持服务和技术咨询
E.
提供详细设计
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【判断题】境外咨询公司向客户提供的咨询服务活动全部在境外进行的,其收入不在我国缴纳所得税。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】工程咨询公司为承包商提供的服务不包括( )。
A.
合同咨询和索赔服务
B.
技术咨询服务
C.
工程设计咨询服务
D.
工程设计服务
E.
工程造价咨询服务
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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相关题目:
【单选题】某外部咨询师正在为城市的重大设施制定管理办法,评价咨询师工作的恰当业务范围是:
A.
制定所管理和控制项目的价值参数;
B.
检查咨询师的合同以确定其适当性;
C.
确定管理重大设施的风险管理和控制系统的充分性;
D.
检查闲置设备的处理方式。
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【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
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【单选题】受工作范围限制。心理咨询师( )。
A.
对精神病患者无法提供任何帮助
B.
可以对求助者作出各种有益其生活的承诺
C.
对心理危机无法提供有效的干预
D.
不能在心理咨询范围外向求助者提供帮助
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【简答题】人力资源费用的构成
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【单选题】工程咨询公司筛选拟承揽的项目时,应了解清楚项目的背景、资金情况、地理位置、自然条件,是否属于公司擅长项目的类型以及( )。
A.
项目投资额的高低
B.
项目的招标信息
C.
项目的社会经济价值
D.
公司已有的资源
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【单选题】心理咨询师的责任心有三层含义,一是对求助者负责;二是对职业负责;三是对()。
A.
社会负责
B.
自己负责
C.
求助者的家庭负责
D.
咨询费用负责
E.
对国家负责
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【简答题】一家管理咨询公司为不同客户进行人力资源管理讲座。每次讲座内容基本一致,但讲座的听课者有时是高级管理者,有时是中级管理者,有时是低级管理者。该咨询公司认为,不同层次的管理者对讲座的满意度是不同的。对听完讲后随机抽取的不同层次管理者的满意度评分,如下表(评分从1到10 ,10是非常满意)。高级管理者中级管理者低级管理者78579688571079941088则关于方差分析结果中,组内误差平方和= 。(...
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】下列关于心理咨询师应该遵循的限制观点的内容,错误的是()
A.
费用限制
B.
感情限制
C.
职责限制
D.
时间限制
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【单选题】心理咨询师在健康心理学领域当今主要应关心( )。
A.
心理障碍患者的心理问题
B.
躯体疾病患者的心理问题
C.
精神病患者的心理问题
D.
压力致反应性心理障碍患者的心理问题
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【多选题】国外工程咨询公司为承包商服务的主要内容有( )。
A.
提供建设工程组织管理模式选择
B.
提供合同咨询服务
C.
提供索赔服务
D.
提供决策支持服务和技术咨询
E.
提供详细设计
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【判断题】境外咨询公司向客户提供的咨询服务活动全部在境外进行的,其收入不在我国缴纳所得税。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】工程咨询公司为承包商提供的服务不包括( )。
A.
合同咨询和索赔服务
B.
技术咨询服务
C.
工程设计咨询服务
D.
工程设计服务
E.
工程造价咨询服务
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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