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【多选题】
人力资源系统的主要因素包括：______。
A.
绩效和薪酬政策
B.
培训发展体系
C.
人力资源管理水平与企业发展匹配程度
D.
供应商管理
E.
计量管理
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【多选题】作业环境有害因素包括物理性有害因素、化学性有害因素和生物性有害因素等，下列属于物理性有害因素的是______。
A.
噪声
B.
振动
C.
一氧化碳
D.
异常气象条件
E.
电磁辐射
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
【多选题】时间价值的三要素包括。
A.
时间长短
B.
时点
C.
资金流方向
D.
资金流大小
E.
利率
【多选题】能够引起心脏骤停的非心脏性因素包括( )
A.
呼吸系统疾病
B.
麻醉意外
C.
中枢神经系统疾病
D.
严重的水、电解质及代谢紊乱
E.
急性中毒
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源主体特点有（）
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【多选题】法的要素包括（）
A.
法律规范
B.
法律解释
C.
法律原则
D.
法律概念
E.
法律条文
【单选题】依据PK/PD参数法指导，临床应该一日多次给药的抗生素包括
A.
甲硝唑
B.
克林霉素
C.
两性霉素B
D.
氟喹诺酮类
E.
氨基糖苷类
【多选题】品牌营销的要素包括( )。
A.
质量第一
B.
市场定位准确
C.
个性鲜明
D.
巧妙传播
E.
诚信至上
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】公共组织的物质要素包括
A.
目标
B.
人员
C.
经费
D.
物资设备
【多选题】信用的构成要素包括
A.
信用规模
B.
信用标的
C.
信用主体
D.
信用条件
E.
信用工具
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】营销的四要素包括产品，价格，促销和（）
A.
人员
B.
成本
C.
渠道
D.
顾客
【单选题】人力资源的特征不包括？（）。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【多选题】作业环境有害因素包括物理性有害因素、化学性有害因素和生物性有害因素等，下列属于物理性有害因素的是______。
A.
噪声
B.
振动
C.
一氧化碳
D.
异常气象条件
E.
电磁辐射
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
【多选题】内部控制的五要素包括（）。
A.
控制环境
B.
风险评估
C.
控制活动
D.
信息与沟通
E.
监督
【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性