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举一反三
【多选题】选择薪酬形式的原则包括
A.
薪酬的发放要及时
B.
薪酬便于计算
C.
选择的具体形式要与岗位的特点相吻合
D.
员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.
薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定
【单选题】关于计时制薪酬的说法不正确的是()。
A.
适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.
计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.
有利于员工自觉提高业务水平
D.
容易计算产品的直接人工成本
【单选题】岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )
A.
A的激励作用小
B.
A比B的岗位之间薪酬差距大
C.
A比B的岗位之间薪酬差距小
D.
A与B的激励作用相同
【多选题】关于薪酬宽带的优点，下列表述正确的有()
A.
支持团队工作方式
B.
支持金字塔型的组织结构
C.
鼓励技能开发
D.
促进管理人员管理角色的转变
E.
改变企业内部原有的管理观念
【多选题】下列选项中，属于薪酬文化及政策所讨论问题的有（ ）。
A.
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”
B.
薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
C.
薪酬决策是侧重公平还是效率
D.
实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
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【多选题】选择薪酬形式的原则包括
A.
薪酬的发放要及时
B.
薪酬便于计算
C.
选择的具体形式要与岗位的特点相吻合
D.
员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.
薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定
【单选题】下列各项中,不属于职工薪酬内容的是()
A.
职工教育经费
B.
工会经费和
C.
职工因工出差的差旅费
D.
工资
【单选题】计件付酬是( )。
A.
定时制强化
B.
定率制
C.
连续强化
D.
不定率制
【单选题】关于计时制薪酬的说法不正确的是()。
A.
适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.
计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.
有利于员工自觉提高业务水平
D.
容易计算产品的直接人工成本
【单选题】计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为（）
A.
个人计件和集体计件
B.
个人计件和小组计件
C.
单位计件和小组计件
D.
平均计件和集体计件
【多选题】生产部门人员的职工薪酬，应借记的科目有______。
A.
生产成本
B.
制造费用
C.
劳务成本
D.
管理费用
【多选题】下列选项中属于企业短期薪酬核算内容的有（ ）。
A.
非货币性福利
B.
离职后福利
C.
辞退福利
D.
五险一金
E.
职工教育经费
【单选题】相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.
薪酬激励长期化
B.
薪酬结构宽带化
C.
激励形式多样化
D.
激励对象多元化
【单选题】下列不属于基本薪酬特点的()
A.
常规性
B.
固定性
C.
基准性
D.
随机性
【单选题】岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )
A.
A的激励作用小
B.
A比B的岗位之间薪酬差距大
C.
A比B的岗位之间薪酬差距小
D.
A与B的激励作用相同
【多选题】关于薪酬宽带的优点，下列表述正确的有()
A.
支持团队工作方式
B.
支持金字塔型的组织结构
C.
鼓励技能开发
D.
促进管理人员管理角色的转变
E.
改变企业内部原有的管理观念
【单选题】以下（）不是计件型的质量特性
A.
一等品数
B.
废品数
C.
划痕数
D.
合格品数
【多选题】下列选项中，属于薪酬文化及政策所讨论问题的有（ ）。
A.
把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”
B.
薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
C.
薪酬决策是侧重公平还是效率
D.
实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
【单选题】( )是总薪酬战略的主要组成部分,体现出与传统薪酬体系明显的不同。
A.
绩效激励计划
B.
绩效管理与赏识认可
C.
绩效加薪
D.
套餐式福利计划
【多选题】基本薪酬特点有（ ）。
A.
固定性
B.
常规性
C.
相对稳定性
D.
基准性
E.
导向性
【单选题】在制造型企业里,工人们常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是( )
A.
过程
B.
结果
C.
能力
D.
态度