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【简答题】

案例分析题: 7 年前,杰夫·伊梅尔特( Jeffrey R. Immelt )也正是经历如此漫长的考察、竞逐,从最初 24 名候选人中脱颖而出,成为通用电气公司( GE )历史上第 9 任 CEO 。现在,轮到他选择交棒人了。 2017 年 6 月 12 日, GE 正式对外宣布, GE 医疗现任 CEO 约翰·弗兰纳里( John F1annery )将成为下一任 CEO 。 GE 考察和选择 CEO 的过程,历来被业界当作教科书一般的案例所称道。通常大公司 CEO 的选拔流程为 l ~ 2 年, GE 则花费长达 6 年时间。 GE 的 CEO 平均任期为 12.5 年,高于标普 500 企业 CEO 平均 8. 8 年的任期。 以下来自 GE 主管人力资源的高级副总裁苏珊·皮特斯( Susan Peters ),她亲口了此次选择接班人的过程以及方法论。 1. 确定 CEO 候选人 首先,我们将有潜力的候选人调动到有助于其发展的领导职位上,让他们历练更多,同时也面对越来越多复杂的问题。 早在 2012 年,我们撰写了 CEO 的职位说明书,并在接下来的几年中不断进行完善。我们基于对公司环境、策略和文化的了解,以及对百余位外部领导者和有关文献的研究,撰写了我们自己的“公司领导能力清单”,列出了通用电气公司下一任伟大 CEO 的必备能力。董事会依据我们的指标考察内部候选人,并对内外部候选人进行一一评估。我们掌握了历年数据,其中包括各候选人在全球的业务领导、企业绩效统计、执行力审查、领导能力和同事反馈等方面的历史记录。经过深思熟虑,通用电气公司董事会决定由内部候选人继任才是最佳路径。 我们让内部候选人继续担任更为复杂重大的职位,以检验他们能否胜任公司最重要的领导职责,包括 CEO 。 2013 年,我们慎重考虑了交接时机,交接日期宜预定在 2017 年夏季。这充分考虑了公司战略规划、投资组合转型以及两任 CEO 如何实现平稳交接。 2. 面试候选人 我们的最后一步是什么?面试。 通用电气公司董事会直接向候选人提问,他对于 CEO 一职的看法,以及他对于通用电气公司的愿景思考。董事会向候选人提出了几个极具挑战性的难题,并深入聆听了他们的想法。这些问题包括:你认为你目前的领导团队最欣赏你的哪种领导方式?在当前环境下,你会如何使通用电气公司胜出?你会在资本配置和资产组合管理等方面推动哪些战略性改革?你计划改革哪些方面?你收到过的最糟糕的个人反馈是哪些?哪些专业或个人经历帮助你形成了全球化视野? 约翰 · 弗兰纳里( John Flannery )成为我们公司的下一任 CEO 。在为通用电气公司工作的 30 年来,约翰已经展现出了他是一个具有大局观、爱好钻研、适应性强又有韧性的人。他的一个特质就是他能融入自己领导的团队。 所以,通用电气公司董事会选择了这样一位具备国际经验的终身学习者作为运营者,他将拥有领导、授权和激励能力。 资料来源:改编自经理人网:《耗时 6 年才选定新 CEO , GE 解密决策全过程》, 2017 年 6 月 21 日。 根据材料,请谈谈 GE 做出选择约翰 · 弗兰纳里作为其下一任 CEO 的决策过程,以及从这个过程中你得到的启示。

参考答案:
参考解析:
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举一反三

【单选题】A项目正按照矩阵组织的模式进行,该项目经理向高级副总裁汇报工作,后者为项目提供直接的支持。在这种情况下,以下哪一种描述最好的说明了项目经理的相对权利:()

A.
项目经理很可能不会被项目的关系人质疑
B.
在强矩阵的项目中,权力向职能经理倾斜
C.
在权力结构较紧凑的项目中,权力向项目经理倾斜
D.
在此项目中,权力向项目经理倾斜

【单选题】适中的资产组合策略的特点是:

A.
风险较低,报酬较低
B.
风险适中,报酬适中
C.
风险较低,报酬较高
D.
风险较高,报酬较高

【单选题】下列对资产组合分散化的说法,正确的是()。

A.
适当的分散化可以减少或消除系统风险
B.
分散化减少资产组合的期望收益,因为它减少了资产组合的总体风险
C.
当把越来越多的证券加入到资产组合当中时,总体风险一般会以递减的速率下降
D.
除非资产组合包含了至少30只以上的个股,否则分散化降低风险的好处不会充分地发挥出来

【多选题】依据企业流动资产数量的变动,我们可将企业的资产组合或流动资产组合策略分为三大类型,即( )。

A.
稳健的资产组合策略
B.
激进的资产组合策略。
C.
中庸的资产组合策略
D.
短期的资本组合策略

【单选题】A项目通过一个组织矩阵进行管理。项目经理向一位高级副总裁汇报工作,后者对项目提供实际的帮助。在这种情况下,以下哪个陈述最好地说明了项目经理的相对权力()?

A.
项目经理很可能不会受到项目干系人的责难
B.
在这个强矩阵中,权力的平衡倾向于职能经理
C.
在这个紧密矩阵中,权力平衡倾向于项目经理
D.
在这个强矩阵中,权力平衡倾向于项目经理