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【单选题】
一种程序而不是一种具体方法,是多重测验组在逻辑上的延伸,是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为()。
A.
测验
B.
面试
C.
评价中心
D.
情景模拟
题目标签:
管理人
方法
拔管
举报
相关题库:
人员素质测评题库
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】以下方法中,更适用于处理序列数据的有( )。
A.
卷积神经网络
B.
全连接神经网络
C.
BP神经网络
D.
循环神经网络
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【单选题】设问型创新方法中最为典型的方法是
A.
和田十二法
B.
5W2H法
C.
系统提问法
D.
奥斯本检核表法
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【单选题】基金管理人与托管人履行各自的权利、义务所建立的是( )的运行机制。
A.
相互联系
B.
相互促进
C.
相互竞争
D.
相互制衡
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【单选题】当洪水即将来临时,应对洪水灾害的正确方法是
A.
到屋顶、大树或附近小山丘上暂避
B.
及时报告,统一组织抢险救灾
C.
有序的进行人员和财产转移
D.
有序的将人员和财产向高出转移
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【单选题】麻醉苏醒期实施气管导管清醒拔管除下列哪项外均适用()。
A.
饱胃病人
B.
气道处理困难的病人
C.
术中头低位时间较长可能造成喉头水肿的病人
D.
进行口腔内手术的病人
E.
进行头面部手术的病人
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【判断题】在选拔管理人员时,还需要考虑一些个性特征,包括从事管理工作的欲望、与人沟通的能力、正直和忠诚的品质以及从事管理工作的资历等。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】泥浆护壁灌注桩施工时,混凝土浇筑应保持连续,边浇筑边拔管,拔管速度要慢,拔管过程中应保持导管埋在混凝土中( )。
A.
0.5m~1.0m
B.
1.0m~1.5m
C.
1.5m~2.0m
D.
2m~3m
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【单选题】Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面...
A.
可以对求职者大规模进行评价
B.
费时少,效率高
C.
成绩评定较为客观
D.
能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
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【单选题】脑室外引流拔管正确的是()
A.
开颅手术后脑室引流4~7天
B.
拔管前行头颅CT检查,并夹闭引流管3天
C.
夹管期间注意患者神志、瞳孔及生命体征变化
D.
有颅内压增高症状也可拔管
E.
拔管时可不夹闭引流管
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【单选题】以( )形式,通过汇集多数投资者的资金直接或者间接投资于基金的, 基金管理人或者基金销售机构应当穿透核查最终投资者是否为合格投资者,并合并计算投资者人数。
A.
公司法人
B.
有限公司
C.
股份公司
D.
合伙企业、契约等非法人
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