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【单选题】
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为______元。
A.
500
B.
700
C.
800
D.
1000
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参考答案：
参考解析：
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】中国公民刘女士被甲公司派遣到乙日企公司工作。2014年9月，刘女士分别从甲、乙两公司取得工资收入4000元和8000元，刘女士2014年9月的可以扣除的费用是 ( )
A.
4000元不扣除，8000元扣除3500元
B.
4000元扣除3500元，8000元扣除3500元
C.
4000元不扣除3500元，8000元不扣除3500元
D.
4000元扣除3500元，8000元不扣除3500元
【单选题】在金融业就职的员工月平均工资收入为 12000 元 , 标准差为 1000 元,在制造业就职的员工月工资收入为 2500 元,标准差为 300 元。由此可知( )
A.
金融业就职的员工月工资收入离散程度较大
B.
金融业就职的员工月工资收入离散程度较小
C.
制造业就职的员工月工资收入离散程度较大
D.
两个行业中员工的月工资收入离散程度相等
【单选题】垄断性工资收入发生的情况包括( )。
A.
非自然性垄断所造成的收入差别
B.
自然性垄断所造成的收入差别
C.
竞争性垄断所造成的收入差别
D.
非竞争性垄断所造成的收入差别