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【单选题】

企业将工资的发放、福利与津贴的管理、工作安置与咨询等外包给企业以外的专营公司或专业咨询公司的方式属于人力资源管理发展趋势的（）

A.

全球化

B.

柔性化

C.

战略化

D.

虚拟化

题目标签：专业咨询咨询公司资源管理

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参考答案：

参考解析：

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举一反三

【简答题】某咨询公司于2004年4月1日与客户签订一项咨询合同，合同规定，咨询期为2年，咨询费为 300000元，客户分三次支付，第一期在项目开始时支付，第二期在项目中期支付，第三期在项目结束时支付。估计总成本为180000元(假定用银行存款支付)，假定成本估计十分准确，不会发生变化。成本发生的情况见下表(单位：元)：要求：按完工百分比法确认各年的收入、成本并编制相关业务的会计分录。某咨询公司于200...

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【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是

A.

人尽其才

B.

能位匹配

C.

岗得其人

D.

因人设岗

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【简答题】案例分析 —— 可口可乐的 “中国情结” 2002 年 8 月 8 日,全球品牌管理咨询公司与美国《商业周刊》合作,公布了全球 100 个最有价值的品牌。可口可乐战胜微软和 IBM ,又一次登上榜首,成为名副其实的全球第一品牌。在中国,可口可乐公司系列产品在软饮料市场的占有率达 33% , 81% 的中国消费者知道可口可乐品牌。在整个中国地区,可口可乐雇用了大约 1.5 万员工,从董事长到工人都是...

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【单选题】从（）的观点看，信息资源管理是指对整个信息系统的管理。

A.

系统

B.

过程

C.

管理

D.

作用

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【单选题】工程咨询公司筛选拟承揽的项目时，应了解清楚项目的背景、资金情况、地理位置、自然条件，是否属于公司擅长项目的类型以及( )。

A.

项目投资额的高低

B.

项目的招标信息

C.

项目的社会经济价值

D.

公司已有的资源

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【简答题】一家管理咨询公司为不同客户进行人力资源管理讲座。每次讲座内容基本一致，但讲座的听课者有时是高级管理者，有时是中级管理者，有时是低级管理者。该咨询公司认为，不同层次的管理者对讲座的满意度是不同的。对听完讲后随机抽取的不同层次管理者的满意度评分，如下表（评分从1到10 ，10是非常满意）。高级管理者中级管理者低级管理者78579688571079941088则关于方差分析结果中，组内误差平方和= 。（...

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【简答题】试分析中国咨询公司应从西方咨询产业的发展中学习和借鉴的经验。

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【多选题】国外工程咨询公司为承包商服务的主要内容有( )。

A.

提供建设工程组织管理模式选择

B.

提供合同咨询服务

C.

提供索赔服务

D.

提供决策支持服务和技术咨询

E.

提供详细设计

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【判断题】境外咨询公司向客户提供的咨询服务活动全部在境外进行的，其收入不在我国缴纳所得税。 ( )

A.

正确

B.

错误

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【多选题】工程咨询公司为承包商提供的服务不包括（）。

A.

合同咨询和索赔服务

B.

技术咨询服务

C.

工程设计咨询服务

D.

工程设计服务

E.

工程造价咨询服务

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