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举一反三
【多选题】下列关于医疗期的说法中，正确的是()
A.
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
B.
劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
C.
医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
D.
患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
【单选题】下列关于医疗期的说法中，正确的是
A.
医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.
每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.
医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D.
劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
【单选题】孙某可以享受的法定医疗期是（）。 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月
A.
孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
B.
经协商，双方签订了劳动合同，约定：
C.
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
D.
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
E.
已知：孙某实际工作年限12年。
F.
要求：根据上述资料，分析回答下列题目。
【多选题】关于医疗期的说法，正确的有( )。
A.
医疗期期间工资应该全额发放
B.
医疗期与员工的工龄和在用人单位的工作年限有关
C.
劳动者可获得的医疗期一般最长为24个月
D.
试用期内的劳动者没有医疗期
E.
病假工资不得低于当地的最低工资标准
【单选题】下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。
A.
医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%