下载APP
【判断题】
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
A.
正确
B.
错误
举报
题目标签:
档案法
马尔科
人力资源
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】法国《穑月七日档案法令》规定,旧政权留下的档案文件一律分为四类()
A.
有用文件(包括地产契据等)
B.
历史文件
C.
无用文件
D.
封建文件
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
查看完整题目与答案
【多选题】社会主义档案法规的内容包括()
A.
制定新法
B.
档案立法
C.
修订旧法
D.
废除旧法
E.
预案
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
查看完整题目与答案