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【简答题】
2014 年年底,星峰机床股份有限公司人力资源部运用马尔可夫模型进行2015年的人力资源供给预测。下表是公司历年人事调动率,以及现有人员结构和数量。 星峰机床股份有限公司人员分布情况 职务 初期人 员数量 历年人员调动概率(每年) 离职 高级经理(H) 部门主管(L) 高级技师(S) 技师(A) 高级经理(H) 50 0.80 0.20 部门主管(L) 100 0.10 0.80 0.10 高级技师(S) 150 0.10 0.60 0.10 0.20 技 师(A) 200 0.20 0.65 0.15 根据上述资料预测星峰机床股份有限公司2015年各类人员的供给量(列表计算),并提出相应的解决对策措施。
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】根据上述资料，可以推出的是（ ）。
A.
2009年，我国货物进出口总额肯定居世界第一位
B.
2009年我国货物进出13总额在世界的位次比1978年至少上升了27位
C.
2007年，在22个制造业大类中我国至少在8个大类中名列第三
D.
中国是世界上粮食出口量最多的国家
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性