吴鹏是一家跨国公司的中国公司市场部经理，年近不感，虽然做着一个部门的“掌门人:但他并不感到多么风光，总有隐痛在心头。他知道。在这种国际化的大企业，如果到了45岁还不能做到高层，就意味着你在这个公司的升迁也就到此为止了，朋友劝他:以他的能力 何不出来做?他不是没有动心过，但他的担忧是: 办个自己的公司， 对外的身份变了，游戏规则也变了。现在他折腾得红红火火，是因为背着企业的牌子，一旦自己开公司，客户能认可他的实力?跨国公司开拓市场的惯用方法是，大笔大笔的票子开路，强大的广告宣传先行，大造声势，这个路子个体小公司无法模仿。因此，他的感觉是，现在在外企业的经验不是财富，他人创业没有资源可以利用。所以，明知自己已经碰到了事业的天花板，但他还不中得不犹豫观望一段时间。下列哪项不属于造成这种现象的原因？ ①缺少培训②低成就需求③不公平的工资制度或工资提升不满意④岗位职责不清⑤由于缺少发展机会而造成的职业成长过慢。