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【简答题】
在人才测评中, 指测验的可靠性
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题目标签:
可靠性
在人
人才测评
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列指标中属于通信系统可靠性指标的是:
A.
相关带宽
B.
成本
C.
波特率
D.
差错概率
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【单选题】疟原虫在人体内的发育包括
A.
子孢子形成
B.
配子体形成
C.
红细胞内期
D.
红细胞外期
E.
A+B+C
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【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的(),这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
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【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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【单选题】在人行道板内,其分布钢筋与受力钢筋成( )
A.
30°
B.
45°
C.
60°
D.
90°
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【判断题】钢材的屈强比越高,钢结构的可靠性与钢材利用率越高。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在人血清中含量最多的IgG亚类是()。
A.
IgG1
B.
IgG2
C.
IgG3
D.
IgG4
E.
IgG1、IgG2
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【单选题】微量元素在人体内的含量()。
A.
<0.001%
B.
<0.01%
C.
0.001%~0.1%
D.
0.1%~1%
E.
<1%
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【简答题】人才测评指标体系包括(
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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