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【简答题】
下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的( )
A劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳动者的合法权益
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
A.
某私人餐馆招用勤杂工
B.
某国有企业招用电工
C.
某职工介绍招用职员
D.
某俱乐部招用体操运动员
【单选题】下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准
A.
某私人餐馆招用勤杂工
B.
某国有企业招用电工
C.
某从事文艺工作的剧团招用保洁员
D.
某俱乐部招用体操运动员
【单选题】下列行为中，不属于具体行政行为的是( )。
A.
税务机关对某纳税人作出《税务处理决定书》
B.
税务机关公告《2015年国庆期间纳税申报延期通知》
C.
税务机关调取某纳税人的账簿资料
D.
税务机关确认某纳税人提供的担保
【单选题】下面哪种情况，（）具体行政行为可以停止执行。
A.
申请人认为需要停止执行的
B.
被申请人认为需要停止执行的
C.
第三人认为需要停止执行的
D.
申请人的近亲属申请停止执行的