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举一反三
【单选题】在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。
A.
人员、日常(操作)
B.
人员、未来(战略)
C.
过程、未来(战略)
D.
过程、日常(操作)
【单选题】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。 ?xml:namespace>
A.
prefix = span style="font-size / 员工激励者
B.
prefix = span style="font-size / 战略伙伴
C.
prefix = span style="font-size / 变革推动者
D.
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【单选题】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A.
员工激励者
B.
战略伙伴
C.
变革推动者
D.
管理专家
【单选题】对乔治·里奇的理解不恰当的是()。
A.
他是工程师出身
B.
其作品以铝合金材质的长方体、正方体、三角形甚至于针形体为基本元素，围绕着不同方向的枢轴微微旋转
C.
其作品具有自重较轻、易于推广等特点
D.
他的设计缺陷在于对作品的重心把握不是很准
【单选题】在大卫·乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。
A.
人员、日常(操作)
B.
人员、未来(战略)
C.
过程、未来(战略)
D.
过程、日常(操作)
相关题目：
【单选题】在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。
A.
人员、日常(操作)
B.
人员、未来(战略)
C.
过程、未来(战略)
D.
过程、日常(操作)
【多选题】根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。
A.
管理专家
B.
变革推动者
C.
战略伙伴
D.
决策支持者
E.
员工激励者
【单选题】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。 ?xml:namespace>
A.
prefix = span style="font-size / 员工激励者
B.
prefix = span style="font-size / 战略伙伴
C.
prefix = span style="font-size / 变革推动者
D.
prefix="span style="font-size" style="margin: 5px 0" xml:namespace="" 管理专家 ?xml:namespace>
【判断题】1948年，美国按照“贝弗里奇报告”率先宣布建成“福利国家”。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。
A.
员工激励者
B.
战略伙伴
C.
变革推动者
D.
管理专家
【单选题】伊里奇主张（ ）。
A.
非正规教育观念
B.
学生中心理论
C.
启发式教学
D.
非学校化观念
【单选题】英国建立福利国家的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告（）
A.
《新大西岛》
B.
《乌托邦》
C.
《社会保险及相关服务》
D.
《理想国》
【多选题】根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。
A.
管理专家
B.
变革推动者
C.
战略伙伴
D.
决策支持者
E.
员工激励者
【单选题】2018年莫德里奇力压梅西和克里斯蒂罗纳尔多，获得了金球奖，他是什么国籍的？（）
A.
西班牙
B.
塞维利亚
C.
葡萄牙
D.
克罗地亚
【单选题】对乔治·里奇的理解不恰当的是()。
A.
他是工程师出身
B.
其作品以铝合金材质的长方体、正方体、三角形甚至于针形体为基本元素，围绕着不同方向的枢轴微微旋转
C.
其作品具有自重较轻、易于推广等特点
D.
他的设计缺陷在于对作品的重心把握不是很准
【单选题】在大卫·乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( )。
A.
人员、日常(操作)
B.
人员、未来(战略)
C.
过程、未来(战略)
D.
过程、日常(操作)
【判断题】1948年，美国按照“贝弗里奇报告”率先宣布建成“福利国家”
A.
正确
B.
错误
【多选题】大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。
A.
战略伙伴
B.
变革推动者
C.
管理专家
D.
社交活动家
E.
员工激厉者