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举一反三
【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。
A.
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.
经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
E.
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。
A.
确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.
使经营者的收入公开化、规范化
E.
经营者按年薪取得收入后，应缴纳个人所得税
【多选题】年薪制优势包括()
A.
设置上比较灵活
B.
有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
C.
经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合
D.
计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强
E.
经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低
相关题目：
【多选题】年薪制适用对象的特点包括( )。
A.
素质较高
B.
比其他职位更需要激励
C.
工作过程需要严格的管控
D.
工作价值难以在短期体现
E.
工作过程需要较高创造力
【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。
A.
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.
经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
E.
使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
【多选题】适合年薪制的人员的特点包括（）。
A.
素质较高
B.
工作绩效容易量化
C.
工作需要较高创造力
D.
工作价值在短期内能体现
E.
工作中需要更多的激励
【单选题】年薪制的特点不包括( )。
A.
适用范围较为特定
B.
适用范围较为广泛
C.
支付周期较长
D.
收入存在一定风险
【多选题】年薪制确定的原则()
A.
效率激励原则
B.
科学评价原则
C.
激励约束对称原则
D.
适度兼顾公平原则
E.
个性化原则
【多选题】全额年薪包括（ ）。
A.
固定年薪
B.
基本年薪
C.
风险年薪
D.
绩效年薪
E.
奖励年薪
【多选题】适合年薪制的人员的特点包括( )。
A.
素质较高
B.
工作绩效容易量化
C.
工作需要较高创造力
D.
工作价值在短期内能体现
E.
工作中需要更多的激励
【多选题】年薪制薪酬包括（）
A.
基本年薪
B.
绩效年薪
C.
专项奖励
D.
福利性补贴
【单选题】年薪制属于()。
A.
计时工资
B.
计件工资
C.
定额工资制
D.
包工工资制
【单选题】下列是年薪制的缺点是()
A.
体现经营者的劳动特点
B.
年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件
C.
D.
只考虑企业的年度收益，导致短视行为。
【单选题】年薪制的特点不包括( )。
A.
支付周期较长
B.
适用于素质较高
C.
收入存在一定风险
D.
把经营者和员工区分开来(2016一级人力资源管理师真题)
【多选题】经营者年薪制的特点包括( )。
A.
确保资产所有者的利益
B.
能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.
能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.
使经营者的收入公开化、规范化
E.
经营者按年薪取得收入后，应缴纳个人所得税
【多选题】年薪制优势包括()
A.
设置上比较灵活
B.
有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
C.
经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合
D.
计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强
E.
经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低
【多选题】年薪制的特点包括( )
A.
适用范围比较特定
B.
支付周期较长
C.
收入存在一定风险
D.
收入水平较高
E.
包括货币性和非货币性的收益