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【简答题】
公司员工小A因个人发展填写《离职申请表》要求办理离职手续,主管张经理认为小A是部门的核心员工,现在部门是一个萝卜一个坑,人手紧张。希望其慎重考虑, 能够留下来。并承诺小A,合适的时间将给小A加工资。一个月过去了,工资没有上调。小A再次提出离职。张经理以公司已经开始讨论他的需求继续拖延,小A提出自上次提出离职日算,截止1个月后将正式办理离职手续,希望公司找到合适的人,安排工作交接。小A的做法正确吗,是否要给公司经济赔偿?
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】建设工程监理文件档案资料管理是建设工程信息管理的一项重要工作，它是监理工程师实施工程建设监理和进行目标控制的基础性工作。监理单位在监理组织机构中配备了专门的人员负责监理文件和档案的收发、管理、保存工作。在该工程的施工过程中形成的部分建设工程监理表格包括施工组织设计(方案)报审表、工程临时延期申请表、工程款支付证书、费用索赔审批表、监理工作联系单、工程变更单、费用索赔申请表等。 工程施工质量验收资料...
A.
分部工程
B.
单位工程
C.
分项工程
D.
总工程
E.
检验批
【多选题】在监理工作的基本表式中，《——报验申请表》可用于( )的申报。
A.
开工或复工
B.
施工放样检验
C.
隐蔽工程检查利验收
D.
分项、分部、单位上程质量验收
E.
竣工验收