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【单选题】

阅读下面的教学反思(节选),按照要求答题。重视学生的情感态度与价值观,没有情感的教育是失败的,没有情感的课堂是痛苦的,让学生能把自己的喜怒哀乐表现出来,在课堂上能真情流露,与主人公共命运,与作者形成情感的交流与对话,以情来陶冶学生,以情来激励学生。情感既是教育的目标,也是教育的手段。比如,在学习《背影》一文时,我首先让学生听了《父亲》的歌曲,然后让学生谈自己的父亲,想想父亲给自己的关爱。其实老师如果有能力,最好自己给学生唱,或者让有能力的学生唱,这样学生更有深刻的体会。我在教学《白杨礼赞》的时候,给学生唱《小白杨》,尽管唱得没有歌星好,可是学生还是觉得我们老师真行,于是就更加深了学生对老师的崇拜,也激发了学生的学习兴趣。对上述教学反思片段分析不正确的是()。

A.
重视学生的情感态度与价值观体现出了语文课程的人文性
B.
通过与生活实际相结合,强化了学生的情感体验
C.
情感态度与价值观在每一个课堂中都有重要的地位
D.
在具体教学时,教学方式需要尽可能地多样化
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参考答案:
参考解析:
.
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举一反三

【单选题】价值观是()

A.
一种内心尺度
B.
一种我们表现出来的行为,可有可无
C.
可以没有的,在我们的工作中并不重要
D.
不可改变的,是与生俱来的

【多选题】价值观具有( )特征

A.
历史性
B.
阶级性
C.
民族性
D.
时代性

【多选题】属于价值观特点的是

A.
主观性
B.
对象指向性
C.
稳定性
D.
社会历史限制性

【单选题】“我们的价值观”不包括?()

A.
老虎钳精神
B.
艰苦奋斗工作作风
C.
奉献精神
D.
创业精神

【单选题】受多元文化和价值观的冲击,甲国居民的离婚率明显上升。最近一项调查表明,甲国的平均婚姻存续时间为8年。张先生为此感慨,现在像钻石婚、金婚、白头偕老这样的美丽故事已经很难得,人们淳朴的爱情婚姻观一去不复返了。以下哪项如果为真,最可能表明张先生的理解不确切

A.
现在有不少闪婚一族,他们经常在很短的时间里结婚又离婚。
B.
婚姻存续时间长并不意昧着婚姻的质量高。
C.
过去的婚姻主要由父母包办,现在主要是自由恋爱。
D.
尽管婚姻存续时间短,但年轻人谈恋爱的时间比以前增加很多。
E.
婚姻是爱情的坟墓,美丽感人的故事更多体现在恋爱中。

【多选题】玉柴服务价值观是什么?()

A.
创造价值:竭诚为本快速反应专业保障追求满意
B.
提升价值:细分需求全面关注凝聚忠诚铸就品牌
C.
升华价值:引领标准升级行业和谐用户报效社会
D.
每次服务,始于主动,寓于真诚,终于满意。

【单选题】通过共享的价值观、规范、行为标准和期望对个人所施加的控制。要求:根据下列陈述内容,找出最恰当的术语并将其相应的字母填入横线上。

A.
运营预算
B.
标管理
C.
杠杆比率
D.
控制
E.
组织社会化
F.
流动比率
G.
官僚制控制
H.
控制系统
I.
入门仪式
J.
同步控制
K.小团体控制 L.价值观
M.规范
N.组织文化 O.前馈控制
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A.
一种内心尺度
B.
一种我们表现出来的行为,可有可无
C.
可以没有的,在我们的工作中并不重要
D.
不可改变的,是与生俱来的
【多选题】价值观具有( )特征
A.
历史性
B.
阶级性
C.
民族性
D.
时代性
【多选题】属于价值观特点的是
A.
主观性
B.
对象指向性
C.
稳定性
D.
社会历史限制性
【单选题】“我们的价值观”不包括?()
A.
老虎钳精神
B.
艰苦奋斗工作作风
C.
奉献精神
D.
创业精神
【单选题】受多元文化和价值观的冲击,甲国居民的离婚率明显上升。最近一项调查表明,甲国的平均婚姻存续时间为8年。张先生为此感慨,现在像钻石婚、金婚、白头偕老这样的美丽故事已经很难得,人们淳朴的爱情婚姻观一去不复返了。以下哪项如果为真,最可能表明张先生的理解不确切
A.
现在有不少闪婚一族,他们经常在很短的时间里结婚又离婚。
B.
婚姻存续时间长并不意昧着婚姻的质量高。
C.
过去的婚姻主要由父母包办,现在主要是自由恋爱。
D.
尽管婚姻存续时间短,但年轻人谈恋爱的时间比以前增加很多。
E.
婚姻是爱情的坟墓,美丽感人的故事更多体现在恋爱中。
【多选题】玉柴服务价值观是什么?()
A.
创造价值:竭诚为本快速反应专业保障追求满意
B.
提升价值:细分需求全面关注凝聚忠诚铸就品牌
C.
升华价值:引领标准升级行业和谐用户报效社会
D.
每次服务,始于主动,寓于真诚,终于满意。
【单选题】通过共享的价值观、规范、行为标准和期望对个人所施加的控制。要求:根据下列陈述内容,找出最恰当的术语并将其相应的字母填入横线上。
A.
运营预算
B.
标管理
C.
杠杆比率
D.
控制
E.
组织社会化
F.
流动比率
G.
官僚制控制
H.
控制系统
I.
入门仪式
J.
同步控制
K.小团体控制 L.价值观
M.规范
N.组织文化 O.前馈控制