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"女职工劳动保护"相关考试题目
1.
《女职工劳动保护特别规定》严禁每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业
2.
女职工劳动保护的主要内容是什么？
3.
用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。()
4.
用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。
5.
依据《女职工劳动保护特殊规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。判断对错
6.
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
7.
[名词解释] 女职工劳动保护
8.
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
9.
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
10.
女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起()内向人民法院起诉。
11.
什么是女职工劳动保护？
12.
女职工劳动保护的主要内容有哪些
13.
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
14.
女职工劳动保护的主要内容是什么？
15.
女职工劳动保护的权益受到侵害时，向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出中诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 内向人民法院起诉。 ( )
16.
据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。( )
17.
女职工劳动保护
18.
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
19.
依据《女职工劳动保护特殊规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。判断对错
20.
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
21.
女职工劳动保护的重要内容是什么？
22.
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
23.
依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
24.
《女职工劳动保护特别规定》,要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
25.
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起（）作出处理决定。
26.
（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
27.
依据《劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
28.
什么是女职工劳动保护？
29.
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
30.
为了保护女职工的安全与健康，制定《山东省女职工劳动保护办法》。()
31.
依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
32.
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位对月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息2至3天。
