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"用人单位单方解除劳动合同"相关考试题目
1.
下列关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,被用人单位单方解除劳动合同,说法不正确的是( )
2.
用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些情形？
3.
用人单位单方解除劳动合同有三种情况，以下不属于该情况的是（）
4.
用人单位单方解除劳动合同，（ ）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（《劳动合同法》第四十三条）
5.
用人单位单方解除劳动合同主要包括以下情形:
6.
用人单位单方解除劳动合同的情况不包括( )。
7.
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）
8.
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
9.
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
10.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
11.
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
12.
《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地
13.
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排...
14.
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
15.
用人单位单方解除劳动合同不包括( )。
16.
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
17.
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
18.
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
19.
用人单位单方解除劳动合同可以分为( )。
20.
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求...
21.
用人单位单方解除劳动合同，工会认为用人单位违法的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位可以研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
22.
用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。
23.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。
24.
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知( )。A人力资源部门B劳动行政部门C工会D社会保障部门
25.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
26.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
27.
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。
28.
用人单位单方解除劳动合同的形式包括______。
29.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
30.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
31.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）
32.
用人单位单方解除劳动合同具体情形是哪些（ ）
33.
依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知（ ）。
34.
在( ) 情况下,用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
35.
简述用人单位单方解除劳动合同的限制。
36.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
37.
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视 力5，0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求...
38.
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
39.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。
40.
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
41.
过失性辞退，是指劳动者自身存在严重过失的，用人单位单方解除劳动合同。下列不属于劳动者过失的有()。
42.
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。
43.
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
44.
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知哪一方?
45.
以下不属于因劳动者的过错,用人单位单方解除劳动合同的是()
46.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
47.
魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人．男女不限，年龄在23周岁以下，双眼稞眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版...
48.
用人单位单方解除劳动合同有三种情况()。
49.
用人单位单方解除劳动合同，不包括以下哪种情况？( )
50.
过失性辞退，是指劳动者自身存在严重过失的，用人单位单方解除劳动合同。下列不属于劳动者过失的有（ ）。
