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"工资调整"相关考试题目
1.
直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。
2.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
3.
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。
4.
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
5.
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ）
6.
在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。()
7.
培训结束后要组织考核，考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果，与（）、工资调整、职务晋升等挂钩联动，形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。
8.
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）。
9.
工作评价法包括（）和设定工资调整法
10.
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
11.
能否告诉我，你的工资调整纪录？
12.
为缩减开支，某国家通过压缩公务员队伍和调整公务员工资的办法，将公务员工资总支出缩减30％，人数占全公务员队伍40％的A类部门压缩40％，人数占全公务员队伍40％的B类部门压缩30％，人数占全公务队伍20％的C类部门压缩20％，留用公务员的平均工资调整幅度如何?( )
13.
工资调整的含义包括（ ）
14.
工资调整的项目包括（ ）。
15.
人事变动信息和工资调整信息是形成工资变动信息文件的两大要素。（ ）
16.
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意方可实施。（ ）
17.
最低工资调整后，我们厂底薪会调整吗？
18.
2017年最低工资调整了吗？调整到多少？比2016年多多少？
19.
2016天津最低工资调整为多少？每月最少多少？
20.
规定职工工资调整不得低于其原来工资，这种约束属于（）
21.
公务员的级别工资调整后共有多少个级别？
22.
2017年最低工资调整了吗？调整到多少？比2016年多多少？
23.
设计一个名称为FORM2的表单，上面有“调整”(名称为Comnaand1)和“退出”(名称为Command2)两个命令按钮。 (1)单击“调整”命令按钮时，调用change_c命令程序实现工资调整。 (2)单击“退出”命令按钮时，关闭表单。 注意：以上两个命令按钮只含一条语句，不可以有多余的语句。 设计一个名称为FORM2的表单，上面有“调整”(名称为Comnaand1)和“退出”(名称为Comm...
24.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等特定集体合同。
25.
小陈、小张、小赵和小周四个人的平均基本工资为1010元，这次工资调整，他们基本工资分别上调了254元、191元、146元和209元，现在四个人的平均基本工资是（ ）。
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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的()。
27.
用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
29.
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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[说明] 编写一工资调整程序。若基本工资大于等于800元，工资增加20%，若小于800元大于 600元，则工资增加15%，若小于600元则工资增加10%。要求在文本框Text1 中增加某职工的基本工资，单击“计算”按钮，在标签框Label1中输出增加后的工资。 Private Sub Command1_ Click( ) Dim x As Integer, y As Single (1) Se...
31.
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
32.
2015年北京最低工资调整方案出台了吗？调整浮动是多少？
33.
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）。
34.
奖励性调整不是工资调整的内容。
35.
听说娄底最低工资调整是吗？调整之后月最低工资标准是多少？
36.
劳动法与社会保障法企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
37.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
38.
用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。
39.
用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。
40.
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
41.
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ）
42.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
43.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。
44.
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的( )。
45.
事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）
46.
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
47.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
48.
直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。()
49.
发生违规危机或者重大质量安全事故后在通报签发之日后( )个工作日内按照通报要求执行相应工资调整
50.
青岛最低工资调整了吗？2016年上调后胶州基本工资？
