下载APP
【单选题】
22（）
A.
David will be the general manager next week.
B.
David will get a promotion and a pay rise.
C.
David will work hard to be a general manager.
D.
David will be transferred to the accounting manager’s office.
举报
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】给付确定DB型职业年金的给付包括（）。 ①定期养老金 ②死亡给付 ③伤残给付 ④离职给付 给付确定DB型职业年金的给付包括（）。 ①定期养老金 ②死亡给付 ③伤残给付 ④离职给付 A．①② B．①③ C．①②③ D．①②③④
A.
补充养老保险计划按运作方式可分为DB计划、DC计划和混合型计划（DB和DC的混合）。所谓DB模式，就是给付确定型（defined benefit）模式的简称。DC模式是缴费确定型（defined contribution）模式的简称。认识和掌握两种模式的补充养老保险，在实际养老保险运营管理中非常必要。
【单选题】王某是N企业的高级管理人员，2009年3月计税工资总额为10000元，工龄15年，司龄7年，2009年4月王某企业年金个人账户的缴费额度是（）。 A．1008 元 B．806．4 元 C．201．6 元 D．400 元
A.
N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
B.
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
C.
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
D.
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
E.
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
F.
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
G.
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
H.
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
I.
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
J.
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
.
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
K.
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
L.
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
M.
权益归属比例 0 30% 50% 100%
【单选题】在保险公司养老保险的财务分析中，以下指标中不是用来衡量公司获利能力的指标是（）。 A．资产负债率 B．净资产收益率 C．资产收益率 D．收入净利率
A.
保险公司财务会计是适用于保险这一特殊行业的财务会计，它既沿用了会计的基本原理与方法，又具有保险行业的特殊性。作为专业的保险理财规划师和员工规划师，在工作实践中应该掌握养老保险会计与财务管理的基本知识。同时，养老金精算对养老保险计划死亡率、养老金计划成本与给付水平、资产负债管理十分必要。
【单选题】M公司购买的团体养老保险产品为（）。 A．均衡保费团体养老保险 B．团体延期年金 C．预存管理合同 D．趸缴保费团体养老保险
A.
新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。
【单选题】基于养老基金投资管理的风险分析视角，安然养老基金破产是由于以下风险所致（）。 ①年金方案集中持股导致投资风险被扩大 ②企业经营风险和员工养老金风险没有隔离机制 ③政府对DC计划的监管制度和规则不完善 ④养老金计划单一，缺乏DB计划的担保机制 基于养老基金投资管理的风险分析视角，安然养老基金破产是由于以下风险所致（）。 ①年金方案集中持股导致投资风险被扩大 ②企业经营风险和员工养老金风险没有隔离机制...
A.
2001年底，美国安然公司宣布破产。安然公司员工不仅工作丢了，而且养老金也随着安然的倒闭而丧失。在安然公司，员工养老基金约58%被用于购买本公司的股票，所以当公司破产时，员工自然就陷入养老积蓄与工作一起丧失的困境。按当时的平均比例，美国大公司的员工将自己的养老基金中约1/3的资金投入到了本公司的股票。在可口可乐、通用电器、麦当劳等公司，超过3/4的员工养老基金被用于购买自己公司股份，宝洁公司在这方面的比重达到了95%。
【单选题】养老保险基金作为人们的“养命钱”，其投资运营及其效果关系到养老保险制度能否正常运行，因此养老保险基金在投资过程中必须遵循以下原则（）。 ①安全性原则 ②收益性原则 ③流动性原则 ④社会性原则 养老保险基金作为人们的“养命钱”，其投资运营及其效果关系到养老保险制度能否正常运行，因此养老保险基金在投资过程中必须遵循以下原则（）。 ①安全性原则 ②收益性原则 ③流动性原则 ④社会性原则 A．①②③ B．...
A.
2001年底，美国安然公司宣布破产。安然公司员工不仅工作丢了，而且养老金也随着安然的倒闭而丧失。在安然公司，员工养老基金约58%被用于购买本公司的股票，所以当公司破产时，员工自然就陷入养老积蓄与工作一起丧失的困境。按当时的平均比例，美国大公司的员工将自己的养老基金中约1/3的资金投入到了本公司的股票。在可口可乐、通用电器、麦当劳等公司，超过3/4的员工养老基金被用于购买自己公司股份，宝洁公司在这方面的比重达到了95%。
【单选题】在投保人数上，团体养老年金和企业年金不同，只要5个人以上的特定团体成员，就可作为被保险人，由相关单位或团体向保险公司投保团体养老年金保险，而企业年金需要依法参加基本养老保险的企业才能投保。（） A．正确 B．错误
A.
新设立的M公司为了获得在行业中的快速成长，招聘了很多有市场影响和客户资源的高级客户经理。为了给高级客户经理提供其原公司离职导致的养老金权益损失的补偿，同时为该类客户经理提供更好的企业福利。M公司一次性缴费购买了S养老保险公司全能型团体养老保险方案“账户通”。M企业获得保险公司提供的不同产品特征的服务，并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险产品的转换申请，改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。不仅在投保时就可以“把鸡蛋分散到多个篮子里”，更可以根据市场行情的变化“调整鸡蛋的放置地点”，可灵活变换“鸡蛋”放置地点的“账户通”使客户既可以享受资本市场上升期较高的资金回报率，又可以安享资本市场下挫期投资稳健、收益稳定的好处，属于全能型养老保险产品。
【单选题】智利在20世纪80年代进行了社会保障制度改革，智利养老保险制度的特点包括（）。 ①以个人账户积累为基础 ②以商业化管理为基本特征 ③强调自我积累和自我保障 ④政府提供最后担保 智利在20世纪80年代进行了社会保障制度改革，智利养老保险制度的特点包括（）。 ①以个人账户积累为基础 ②以商业化管理为基本特征 ③强调自我积累和自我保障 ④政府提供最后担保 A．①②④ B．①③④ C．②③④ D．①②③④
A.
养老保险制度是为社会成员提供养老金的制度化安排，是为避免因老年失去工作使生活来源中断，或因老年收入减少使生活水平下降而建立的保险制度。不管是养老保险的制度设计，还是基于其目标设定；不管是养老保险产品的开发，还是养老保险的有效管理，都需要对养老保险基础内容充分认知。
【单选题】假设王某2011年12月离开该企业，当时个人账户余额为39000元，其中投资收益为3000元，则王某离开该企业时对个人账户的权益为（）。 A．36000 元 B．7800 元 C．23400 元 D．15600 元
A.
N企业2009年4月为其员工建立企业年金计划（受托人、账户管理人、托管人、投资管理人由具有资质的不同机构进行）。采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。缴费额＝缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数，其中缴费基数指员工上月计税工资总额，基本缴费比例按照工资总额的4%执行。
B.
职务调整系数按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：
C.
公司领导 正职公司领导 副职高级管理人员 中级管理人员 普通员工
D.
2.0；1.8；1.5；1.3；1.0
E.
工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：
F.
30－40年 20－30年 10－20年 5－10年 工龄5年以下
G.
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
H.
司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：
I.
20年以上 15－20年 10－15年 5－10年 司龄5年以下
J.
1.8；1.6；1.4；1.2；1.0
.
公司缴费为企业年金缴费额的80%，个人缴费为企业年金缴费额的20%。公司采取月缴费方式，员工个人缴费部分由公司从当月工资中代为扣缴。企业缴费在年工资总额的4%以内部分从成本列支，超过4%部分在职工福利费或自有资金中列支。
K.
个人缴费部分100%权益归个人所有，公司缴费部分以员工在公司建立企业年金后的服务年限按照下述比例执行：
L.
服务年限 1 年以内 1－2 年 2－3 年 3 年以上
M.
权益归属比例 0 30% 50% 100%