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【判断题】

项目成本一般包括人力资源成本、设备成本、材料成本及其他成本。

A.
正确
B.
错误
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参考答案:
参考解析:
.
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举一反三

【单选题】某生产性企业的出库材料成本采用加权平均法核算,在每批购入单价不同的情况下则库存村料的单价()。(第九章)

A.
与最先购入的材料单价相等
B.
与最后一批购入材料的单价相等
C.
与当月计算出来的加权平均单价相等
D.
与上月计算出来的加权平均单价相等

【多选题】人力资源主体特点有()

A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性

【多选题】下列各项支出中,应计入原材料成本的有( )。

A.
在采购运输途中发生的材料损耗
B.
因委托加工原材料(收回后用于连续生产)而支付的受托方代收代缴的消费税
C.
在原材料运输途中发生的仓储费
D.
因用自有运输工具运输购买的原材料而支付的运输费用
E.
外购的原材料在投入使用前租用仓库而支付的仓储费用

【单选题】材料成本的控制中,应( )。

A.
不考虑资金的时间价值,合理确定进货批量与批次,尽可能降低材料的储备
B.
考虑资金的时间价值,合理确定进货批量与批次,尽可能降低材料的储备
C.
不考虑资金的时间价值,加大进货批量与批次,尽可能降低材料的储备
D.
考虑资金的时间价值,合理确定进货批量与批次,尽可能加大材料的储备

【单选题】结转销售原材料成本时,应借记的科目是( )。

A.
主营业务成本
B.
生产成本
C.
其他业务成本
D.
主营业务收入

【单选题】某生产性企业的出库材料成本采用加权平均法核算,在每批购入单价不同的情况下则库存材料的单价( )。

A.
与最先购入的材料单价相等
B.
与最后一批购入材料的单价相等
C.
与当月计算出来的加权平均单价相等
D.
与上月计算出来的加权平均单价相等

【多选题】人力资源包括( )。

A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能

【多选题】人力资源的主要风险包括( )。

A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

【单选题】人力资源的特征不包括?()。

A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性

【单选题】人力资源具有()特征

A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性

【多选题】人力资源的特点有人力资源的()

A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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与最先购入的材料单价相等
B.
与最后一批购入材料的单价相等
C.
与当月计算出来的加权平均单价相等
D.
与上月计算出来的加权平均单价相等
【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【多选题】下列各项支出中,应计入原材料成本的有( )。
A.
在采购运输途中发生的材料损耗
B.
因委托加工原材料(收回后用于连续生产)而支付的受托方代收代缴的消费税
C.
在原材料运输途中发生的仓储费
D.
因用自有运输工具运输购买的原材料而支付的运输费用
E.
外购的原材料在投入使用前租用仓库而支付的仓储费用
【单选题】材料成本的控制中,应( )。
A.
不考虑资金的时间价值,合理确定进货批量与批次,尽可能降低材料的储备
B.
考虑资金的时间价值,合理确定进货批量与批次,尽可能降低材料的储备
C.
不考虑资金的时间价值,加大进货批量与批次,尽可能降低材料的储备
D.
考虑资金的时间价值,合理确定进货批量与批次,尽可能加大材料的储备
【单选题】结转销售原材料成本时,应借记的科目是( )。
A.
主营业务成本
B.
生产成本
C.
其他业务成本
D.
主营业务收入
【单选题】某生产性企业的出库材料成本采用加权平均法核算,在每批购入单价不同的情况下则库存材料的单价( )。
A.
与最先购入的材料单价相等
B.
与最后一批购入材料的单价相等
C.
与当月计算出来的加权平均单价相等
D.
与上月计算出来的加权平均单价相等
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性