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【判断题】

超Y理论认为,人的胜任感作为激励因素,它是永无止境的。

A.
正确
B.
错误
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参考答案:
参考解析:
.
刷刷题刷刷变学霸
举一反三

【多选题】研究有关领导问题的理论有______

A.
领导性格理论
B.
强化理论
C.
领导行为理论
D.
领导权变理论
E.
需求层次理论

【多选题】新时期党的军事指导理论的地位作用()

A.
新时期党的军事指导理论是中国特色社会主义理论体系的主要组成部分
B.
新时期党的军事指导理论是马克思主义军事理论中国化的最新成果;
C.
新时期党的军事指导理论是指导新世纪新阶段军事实践的理论指南

【单选题】健康危险因素评价的主要目的在于

A.
确定疾病的生物学病因
B.
对健康危险因素做出定性分析
C.
促进人们改变不良行为
D.
控制传染病的传播
E.
诊治疾病

【单选题】领导归因理论研究的是 的归因。

A.
领导对员工良好行为
B.
领导对员工不良行为
C.
员工对领导良好行为
D.
员工对领导不良行为

【单选题】人的需求理论主要强调的是()

A.
基本动力
B.
动力和人的需求
C.
人的基本需求
D.
自我实现的需求
E.
人格发展的需求
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A.
领导性格理论
B.
强化理论
C.
领导行为理论
D.
领导权变理论
E.
需求层次理论
【单选题】顿悟理论的提出者是
A.
铁钦纳
B.
苛勒
C.
勒温
D.
斯金纳
【多选题】新时期党的军事指导理论的地位作用()
A.
新时期党的军事指导理论是中国特色社会主义理论体系的主要组成部分
B.
新时期党的军事指导理论是马克思主义军事理论中国化的最新成果;
C.
新时期党的军事指导理论是指导新世纪新阶段军事实践的理论指南
【单选题】健康危险因素评价的主要目的在于
A.
确定疾病的生物学病因
B.
对健康危险因素做出定性分析
C.
促进人们改变不良行为
D.
控制传染病的传播
E.
诊治疾病
【单选题】领导归因理论研究的是 的归因。
A.
领导对员工良好行为
B.
领导对员工不良行为
C.
员工对领导良好行为
D.
员工对领导不良行为
【单选题】人的需求理论主要强调的是()
A.
基本动力
B.
动力和人的需求
C.
人的基本需求
D.
自我实现的需求
E.
人格发展的需求