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【多选题】
管理者应用目标理论于管理实践必须做到()
A.
让全体职工了解组织目标与个人具体目标
B.
尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C.
经常不断地反馈目标实现的进程
D.
根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E.
调整目标水平
题目标签:
目标理论
理论
管理者
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举一反三
【简答题】往复泵的理论流量只与()、()和()有关。
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【单选题】在战略管理者层级中,公司层管理者的任务是
A.
负责组织的整体战略
B.
制定组织的业务战略
C.
制定组织的职能战略
D.
实施和评估战略
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【简答题】按照马斯洛提出的人类需要层次理论,认为人有5种需要,即_______、_______、_______、_______、_______。
查看完整题目与答案
【判断题】目标理论强调自我控制。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】简述消费心理研究的主要理论观点。
查看完整题目与答案
【多选题】路径一目标理论的依据是( )
A.
领导方式理论
B.
领导作风理论
C.
管理方格理论
D.
领导四分图理论
E.
期望理论
查看完整题目与答案
【单选题】侧重于研究领导成功经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系,这类领导理论是()
A.
领导特质理论
B.
领导行为理论
C.
领导权变理论
D.
领导艺术理论
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【单选题】()不是管理者的基本任务。
A.
确定经营方向
B.
选择合适的企业规模
C.
选择合适的生产组织形式
D.
完成销售任务
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【简答题】简述把关人(gatekeeper)理论。
查看完整题目与答案
【判断题】领导者比管理者更为关注人。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】案例教学大多是结合理论讲授、课堂讨论、实习等教学方法进行的。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】顿悟理论的提出者是
A.
铁钦纳
B.
苛勒
C.
勒温
D.
斯金纳
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【判断题】scrum 不是管理者,而是教练?
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】黑洞理论中的超辐射提出者是谁?
A.
彭罗斯
B.
霍金
C.
米斯纳
D.
索末菲
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【判断题】管理者,即为领导者。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述成就目标理论的内容。
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【多选题】下列属于贝克情绪障碍认知理论中常见的认知歪曲形式()
A.
任意推断
B.
选择概括
C.
夸大或缩小
D.
过度引申
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【判断题】目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一
A.
正确
B.
错误
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【单选题】人的需求理论主要强调的是()
A.
基本动力
B.
动力和人的需求
C.
人的基本需求
D.
自我实现的需求
E.
人格发展的需求
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【多选题】管理者应用目标理论于管理实践必须做到()
A.
让全体职工了解组织目标与个人具体目标
B.
尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C.
经常不断地反馈目标实现的进程
D.
根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E.
调整目标水平
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负责组织的整体战略
B.
制定组织的业务战略
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制定组织的职能战略
D.
实施和评估战略
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】路径一目标理论的依据是( )
A.
领导方式理论
B.
领导作风理论
C.
管理方格理论
D.
领导四分图理论
E.
期望理论
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领导特质理论
B.
领导行为理论
C.
领导权变理论
D.
领导艺术理论
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A.
确定经营方向
B.
选择合适的企业规模
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选择合适的生产组织形式
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完成销售任务
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
铁钦纳
B.
苛勒
C.
勒温
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
彭罗斯
B.
霍金
C.
米斯纳
D.
索末菲
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A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述成就目标理论的内容。
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【多选题】下列属于贝克情绪障碍认知理论中常见的认知歪曲形式()
A.
任意推断
B.
选择概括
C.
夸大或缩小
D.
过度引申
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】人的需求理论主要强调的是()
A.
基本动力
B.
动力和人的需求
C.
人的基本需求
D.
自我实现的需求
E.
人格发展的需求
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A.
让全体职工了解组织目标与个人具体目标
B.
尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C.
经常不断地反馈目标实现的进程
D.
根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E.
调整目标水平
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