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【判断题】
有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密,这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。
A.
正确
B.
错误
题目标签:
薪资水平
保密
水平
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位()保密工作情况。
A.
季度
B.
年度
C.
日常
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【多选题】专利同保密的区别是()。
A.
专利是公开的
B.
法律保护的国家秘密,是一种公共权利
C.
专利项目易于交流、推广应用
D.
专利法是对公权的保护
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【多选题】员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定
A.
工作岗位及其价值
B.
员工能力与资历
C.
领导对员工个人的重视程度
D.
员工对部门的贡献
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【判断题】学生掌握知识的数量,取决于学生的智力水平。智力水平越高的学生,掌握的知识越多。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】假设科研工作者都是博士学位,在2008年取得博士学位的女性为46000人,其中36%从事科研工作,则在2008年的女性科研工作者中,有( )人不是在2008年取得博士学位的。 某机构对A国科研工作者进行了调查,发现现阶段女性科研工作者的申请基金情况以及薪资水平仍然不乐观。下面是A国科研工作者的人数,以及男性、女性科研工作者申请A国NIH基金和平均工资水平的比较。
A.
96840
B.
86840
C.
76840
D.
66840
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【多选题】对涉及()的证据,应当保密。( )
A.
国家秘密
B.
商业秘密
C.
个人隐私
D.
单位隐私
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【多选题】A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。若A公司采...
A.
从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.
在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.
薪酬决策的集中度比较高
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【单选题】()执行监督检查任务时必须出示有效的监督执法证件;对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密,应当为其保密。
A.
安全生产监督检查人员
B.
安全生产值班人员
C.
领班人员
D.
安全生产员
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【单选题】无线局域网鉴别和保密体系WAPI是一种安全协议,也是我国无线局域网安全强制性标准,以下关于WAPI的描述中,正确的是()。
A.
WAPI系统中,鉴权服务器As负责证书的颁发、验证和撤销
B.
WAPI与wifi认证方式类似,均采用单向加密的认证技术
C.
WAPI中,wpi采用rsA算法进行加解密操作
D.
WAPI从应用模式上分为单点式、分布式和集中式
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【单选题】恐怖事件发生后,应对处置措施应当明确适用的时间和空间范围,但可以安全保密为由不向社会公布。( )
A.
正确
B.
错误
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