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举一反三
【单选题】赫塞赫和布兰德的情境领导模型说法不正确的是（）
A.
如何把领导风格与团队成员的准备程度相匹配。
B.
这一理论模型常被作为主要的培训工具而应用。
C.
它成为考察领导行为的有效性的重要因素之一。
D.
情境领导模型使用的两个维度与菲德勒权变理论的维度不相同。