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【单选题】
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是?
A.
人员招聘
B.
培训与开发
C.
职业生涯管理
D.
人力资源规划
题目标签:
生存发展
人力资源
资源管理
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
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【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
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【单选题】判断一个国家的生存、发展环境是否(),主要是看该国的国家利益(生存与发展)是否受到外来的威胁和挑战。
A.
幸福
B.
愉快
C.
安全
D.
通畅
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【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
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【判断题】自然界是人类赖以生存发展的基本条件,人类生活所需要的一切均直接或间接来自自然。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是我们党生存发展的土壤
A.
人民
B.
目标
C.
理想
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【简答题】人力资源费用的构成
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【多选题】人力资源培训的意义包括( )。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】团队是自然和人类生存发展的社会组织,组成团队和进行团队活动是所有成员赖以生存的一种有效方式。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】植物人是人力资源
A.
正确
B.
错误
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【单选题】党的二十大指出:大自然是人类赖以生存发展的基本条件。尊重自然、顺应自然、保护自然,是全面建设社会主义现代化国家的()。
A.
内在要求
B.
本质要求
C.
客观要求
D.
总体要求
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【判断题】在一定的生产力条件下,资金是企业生存发展的决定因素,是一个企业成功的关键。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
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D.
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【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
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【单选题】判断一个国家的生存、发展环境是否(),主要是看该国的国家利益(生存与发展)是否受到外来的威胁和挑战。
A.
幸福
B.
愉快
C.
安全
D.
通畅
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【单选题】从()的观点看,信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
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【判断题】自然界是人类赖以生存发展的基本条件,人类生活所需要的一切均直接或间接来自自然。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是我们党生存发展的土壤
A.
人民
B.
目标
C.
理想
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【简答题】人力资源费用的构成
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【多选题】人力资源培训的意义包括( )。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
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【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【判断题】团队是自然和人类生存发展的社会组织,组成团队和进行团队活动是所有成员赖以生存的一种有效方式。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】植物人是人力资源
A.
正确
B.
错误
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【单选题】党的二十大指出:大自然是人类赖以生存发展的基本条件。尊重自然、顺应自然、保护自然,是全面建设社会主义现代化国家的()。
A.
内在要求
B.
本质要求
C.
客观要求
D.
总体要求
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【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
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【判断题】在一定的生产力条件下,资金是企业生存发展的决定因素,是一个企业成功的关键。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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