下载APP

【多选题】

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()

A.

技能工资法

B.

职位等级法

C.

职位分类法

D.

计点法

E.

因素比较法

举报

题目标签：方法设计薪酬设计

相关题库：(中级) 工商管理

参考答案：

参考解析：

刷刷题刷刷变学霸

举一反三

【单选题】以下方法中，更适用于处理序列数据的有（）。

A.

卷积神经网络

B.

全连接神经网络

C.

BP神经网络

D.

循环神经网络

查看完整题目与答案

【单选题】设问型创新方法中最为典型的方法是

A.

和田十二法

B.

5W2H法

C.

系统提问法

D.

奥斯本检核表法

查看完整题目与答案

【判断题】在发型设计时，可以随心所欲地充分发挥自己的个性。

A.

正确

B.

错误

查看完整题目与答案

【单选题】当洪水即将来临时,应对洪水灾害的正确方法是

A.

到屋顶、大树或附近小山丘上暂避

B.

及时报告,统一组织抢险救灾

C.

有序的进行人员和财产转移

D.

有序的将人员和财产向高出转移

查看完整题目与答案

【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A.

组织支付能力

B.

工作的价值

C.

地区薪酬水平

D.

法律规定

E.

集体谈判能力

查看完整题目与答案

【单选题】以下不属于计算利润分享额的具体方法的是( )。

A.

固定比例法

B.

比例递减法

C.

利润界限法

D.

风险收益法

查看完整题目与答案

【多选题】薪酬设计的原则包括()。

A.

按劳取酬原则

B.

同工同酬原则

C.

外部平衡原则

D.

合法保障原则

E.

高薪原则

查看完整题目与答案

【判断题】影响薪酬设计因素是外在和内在因素

A.

正确

B.

错误

查看完整题目与答案

【简答题】青蛙设计的主要内容

查看完整题目与答案

【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有

A.

员工能力分析

B.

职位薪酬因素评价

C.

员工绩效评估

D.

薪酬市场调研

查看完整题目与答案