大家都知道不应该让老实人吃亏，可是在现实生活中，吃亏的常常都是老实人。老实人可以分为两种类型。一种是天生的老实。这种人传承了先辈老实的基因，遇到的都是老实人、老实事，不知不觉中形成了做事不怕苦不怕累、为人憨厚实在的品格。另一种是“修来”的老实。这种人生性不憨，头脑也不笨，是非观念明确，办事能力很强，不属于“天生的老实”一类，但把做老实人当成一种修养和境界。无论哪一类老实人，我们的社会都需要，都不能让他们吃亏。
让人感到遗憾的是，现在老实人受冷落、被亏待的现象在一些地方和单位依然存在：有的人认真踏实地做事，哪里需要他，他就去哪里，可是一有提拔、升职的机会，却往往因为不会讨好别人而得不到机会；有的人潜心钻研、认真工作成为业务骨干，但由于不愿提要求、不会讲价钱，常常被当成“螺丝钉”，别人只说他是“能者多劳”。与之相反，那些善于察言观色、溜须拍马的“聪明人”，却总是事情干得不多，好处得了不少。老实人吃亏，投机者得利，是对老实人的不公平，也是对投机者的纵容。那么，怎么扭转这一局面呢
领导应更加关注老实人。领导的价值取向对一个单位的影响是很大的，在如何对待老实人的问题上，领导应该起到带头作用。
社会应更加尊重老实人。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值观有着很大关系。过去人们结交朋友，选择的是老实人；办理事情，相信的是老实人；选人用人，看重的是老实人。现在，人们的思想观念和价值取向更加多样化了，但“老实”还应当是做人的基本原则。所以，应当在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气，让老实人受肯定、受尊敬，让老实人能干事、干成事，让老实人少吃亏、不吃亏。
老实人自己也应该昂起头来，以实际行动证明：我老实，但我也很行。

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