5-新年上班伊始，某单位一位女员工与单位领导发生矛盾，主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人，甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题，领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意，甚至提出要调离该单位。为了不影响工作，领导报着试试看的心情，决定去这位女员工家，找她再谈一次，作最后的努力。当领导敲开她家门时，她十分惊讶，接着就热情的倒茶、递烟，还准备留领导吃饭，态度与在单位截然不同。通过交谈，领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老，下有小，家离单位远，爱人工作忙，身体也不好，家务负担主要落在她的肩上，她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情，自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担，有多一点时间做家务；二则能展示自己的能力，求得更大的荣誉。通过促膝长谈，领导对未能很好地了解她的家庭负担，未能很好地关照她而表示歉意，对她强烈的成就需要表示理解，同时谈了单位的整体工作设想，指出做好此项工作更加光荣，请她以大局为重。她表示要支持领导的工作，服从单位的分工，同意接受任务。最后，她还要留领导吃饭，领导谢绝了。“家访”取得了意想不到的效果。这位女员工倾向于被动包容式人际关系取向，这种取向的特点是？ ( )